Doświadczony_a Analityk_Analityczka Danych w Zespole HR (Warszawa, PL, 00-124)

Doświadczony/a Analityk/Analityczka Danych w Zespole HR zajmuje się analizą danych personalnych, które pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie pracować z zespołami HR, aby identyfikować trendy, wzorce i anomalie w danych oraz dostarczać rekomendacje oparte na wnioskach wyciągniętych z analizy.

EY.AI – na tym stanowisku będziesz pracować w środowisku, w którym agenci AI są częścią procesów wewnętrznych i codziennych operacji. Wspólnie automatyzujecie zadania, analizujecie dane i rozwijacie rozwiązania wspierające funkcjonowanie organizacji, wykorzystując zarówno narzędzia EY, jak i rozwiązania globalnych partnerów technologicznych.

Twój zakres obowiązków:

• Zarządzanie i analiza dużych zbiorów danych personalnych.
• Tworzenie raportów i dashboardów, które wspierają decyzje zarządcze.
• Identyfikację trendów i wzorców w danych pracowniczych, takich jak rotacja, zaangażowanie, wydajność itp.
• Współpracę z zespołami HR w celu opracowania strategii opartych na danych.
• Monitorowanie i raportowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) HR.
• Udział w projektach związanych z optymalizacją procesów HR.

Nasze wymagania:
Wymagania dotyczące tej roli obejmują głównie umiejętność tworzenia i utrzymania zaawansowanych raportów BI, które są kluczowym elementem wspierającym decyzje zarządcze. Idealny kandydat/ka na to stanowisko powinien posiadać:

• biegłą znajomość Power BI
• umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych i ich analizą
• doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do tłumaczenia skomplikowanych danych na zrozumiałe wnioski
• mile widziane doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku oraz w analizie danych HR
• znajomość narzędzi analitycznych i programowania, takich jak: Excel, SQL, Python

To oferujemy:

• EY Badges – globalna certyfikacja Twoich kompetencji i możliwość zdobycia tytułu MBA renomowanej uczelni Hult International School of Business School 

• Career Counselor - profesjonalny, indywidualny doradca w zakresie budowania i rozwoju kariery 

• Platforma psychoedukacyjna – pakiet bezpłatnych konsultacji ze specjalistami z szerokiego zakresu zdrowia psychicznego i rozwoju osobistego oraz dostęp do aktywności edukacyjnych  

• Program benefitów oferujący m.in. prywatną opiekę zdrowotną z dodatkowymi badaniami profilaktycznymi, ubezpieczenie na życie, bilety, sporty zespołowe, platformę do nauki języków obcych, karty sportowe i wiele innych (dostępnych online i offline)  

Etapy rekrutacji:

1. Aplikuj.  Jeśli robisz to po raz pierwszy, załóż profil i dodaj CV.  

1. Porozmawiajmy. Czekają eksperci ds. pozyskiwania talentów i osoby z Twojego przyszłego zespołu.

O EY Polska 

Jesteśmy globalną firmą doradczo-technologiczną. 

Robimy różnicę - transformujemy i zmieniamy usługi, produkty, organizacje,  
a nawet reguły gry. Biznesowo i technologicznie, wykorzystując sztuczną inteligencję i prawdziwe talenty. Pomagamy organizacjom rozwiązywać złożone problemy, podejmować lepsze decyzje i wdrażać zmiany na lepsze.  

Dajemy pewność  - danych, opinii, standardów, technologii i bezpieczeństwa.   

Codziennie podejmujemy wyzwania, analizujemy możliwości, promptujemy, badamy, współpracujemy, zadajemy dobre pytania, planujemy, modelujemy, kodujemy, próbujemy nowych rzeczy, wyciągamy wnioski  –  tworzymy rozwiązania, które są kluczowe dla klientów. 

Tutaj tworzą się przyjaźnie, relacje i wspomnienia na całe życie.  

Tutaj robisz trudne i ważne rzeczy, z wspierającymi i najlepszymi ludźmi.  

Zatrudniamy ponad 400 000 wyjątkowych osób w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 7000 – pracujemy w Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu, Rzeszowie i Wrocławiu oraz w centrum usług Global Delivery Services w Warszawie i Wrocławiu. 

Dbamy o środowisko – nie tylko biznesowe. W ramach realizacji założonego planu zmniejszyliśmy globalną emisję gazów cieplarnianych o 40% w stosunku do roku bazowego 2019. 

EY jest pracodawcą równych szans – doceniamy i promujemy różnorodność wiedzy, doświadczeń i perspektyw naszej społeczności. Tworzymy środowisko oparte na szacunku, otwartości i współpracy, w którym każdy może się rozwijać i mieć realny wpływ. Prowadzimy program „Poziom Wyżej bez Barier”, który wspiera pracowników z niepełnosprawnościami w realizacji ich ambicji i marzeń związanych z rozwojem zawodowym.   

EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.