(Senior) Manager Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors

(Senior) Manager

(Senior) Manager

Consulting HR Transformation (m/w/d) – Schwerpunkt SuccessFactors

Consulting HR Transformation (m/w/d) –

Schwerpunkt

S

uccessFact

ors

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen Kolleg:innen aus HR Strategie, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und HR Transformationen vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Willst Du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und Konzepte übersetzen? Möchtest Du mit erfahrenen

Organisationsexpertise

Transformationsprozesse

Kolleg:innen

aus

HR Strategie

, Talent Acquisition und Talent Management zusammenarbeiten und

HR Transformationen

vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

Das macht die Position aus:

Das macht die Position aus:

Das macht die Position aus:

Entwicklung HR IT Zielbild: Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT. Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind.

Entwicklung HR IT Zielbild: Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT. Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind.

Entwicklung HR IT Zielbild: Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT. Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind.

Entwicklung HR IT Zielbild:

Entwicklung HR I

T

Zielbild:

Du verbindest strategisches HR Management mit Digitalisierung und HR IT. Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunftsfähige HR IT Zielbilder, die auf die strategischen Ziele und Initiativen deiner Kunden abgestimmt sind.

Du verbindest strategische

s

HR Management

mit

Digitali

si

erung

und HR IT.

Gemeinsam mit deinen Kunden erarbeitest du moderne, zukunft

s

fähige HR IT Zielbilder, die

auf die strategischen Ziele

und Initiativen deine

r

Kunden abgestimmt sind.

HR Transformationsbegleitung: Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung. Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozesse stets im Blick.

HR Transformationsbegleitung: Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung. Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozesse stets im Blick.

HR Transformationsbegleitung: Du unterstützt vor und während der Implementierung bei strategischen Fragestellungen, der Projektplanung sowie der funktionalen Steuerung der SuccessFactors Suite Einführung. Dabei behältst du die Auswirkungen auf die Organisation und Prozesse stets im Blick.