Líder de Adquisición de Talento (Atracción & Selección / Innovación Digital / Onboarding & Retención) – Centroamérica

Buscamos un Líder de Adquisición de Talento quien va a garantizar que la organización cuente con el talento adecuado en el momento oportuno, liderando procesos ágiles, innovadores y de alta calidad para la atracción, selección, incorporación y retención. La posición debe anticipar las necesidades del negocio, ofrecer una experiencia excepcional a candidatos y colaboradores, y asegurar que las vacantes críticas se cubran en los plazos previstos, contribuyendo directamente al logro de los objetivos estratégicos de la empresa. Esta posición NO es en Colombia; por favor tener en cuenta antes de aplicar que la oportunidad de trabajo es en otro país de Centroamérica.

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Responsabilidades Principales

Gestión del Equipo de Adquisición de Talento

• Definir la estructura del equipo en función de las necesidades del negocio.
  

• Asignar roles claros (Talent Sourcer, Reclutador, Coordinador de Pruebas).
  

• Establecer KPIs individuales y de equipo (tiempo de cobertura, satisfacción de candidatos, rotación temprana).
  

• Impulsar una cultura de mejora continua mediante capacitación en entrevistas, uso de ATS y tendencias de reclutamiento.
  

Planificación y Estrategia de Atracción de Talento

• Elaborar un plan anual de atracción por tipo de puesto (operativo, administrativo, gerencial, crítico).
  

• Mantener un pipeline proactivo de candidatos.
  

• Utilizar inteligencia de mercado laboral (benchmark salarial, análisis de competencia) para anticipar necesidades.
  

• Medir la efectividad de cada fuente de reclutamiento.
  

Reclutamiento y Selección

• Implementar procesos diferenciados por nivel de puesto (fast-track para operativos, entrevistas y evaluaciones profundas para mandos medios y directivos).
  

• Diseñar y ofrecer capacitaciones periódicas a líderes sobre entrevistas por competencias y herramientas de selección.
  

• Incorporar herramientas digitales: entrevistas en video asincrónicas, pruebas psicométricas online y evaluaciones gamificadas.
  

• Monitorear KPIs (progreso de contrataciones, calidad de ingreso, desempeño a 6 meses, rotación temprana).
  

• Asegurar tiempos de respuesta definidos en cada etapa.
  

• Brindar visibilidad en tiempo real a los hiring managers.
  

Innovación y Tecnología

• Administrar sistemas ATS/CRM para optimizar procesos de reclutamiento.
  

• Integrar inteligencia artificial para filtros automáticos y ranking inteligente.
  

• Implementar pruebas digitales, entrevistas breves online y dashboards con KPIs en tiempo real.
  

• Diseñar estrategias de comunicación segmentada basadas en datos.
  

Promociones Internas

• Garantizar que el talento interno sea la primera fuente de reclutamiento.
  

• Analizar perfiles antes de participar en procesos internos.
  

• Cumplir con los plazos acordados para promociones.
  

• Asegurar feedback a todos los postulantes internos no seleccionados.
  

Onboarding

• Asegurar la ejecución del programa de inducción junto al hiring manager.
  

• Garantizar objetivos claros desde el primer día.
  

• Medir la experiencia del nuevo colaborador.
  

Gestión de Proveedores y Presupuesto

• Diseñar estrategias para tercerizar posiciones críticas, confidenciales o especializadas.
  

• Seleccionar proveedores con base en indicadores de efectividad y tiempos de respuesta.
  

• Negociar SLA claros con firmas externas y evaluar su cumplimiento trimestral.
  

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Requirements

Formación Académica

• Licenciatura en Ingeniería, Administración de Empresas, Psicología o afín.
  

• Maestría en Gestión de Talento, Recursos Humanos o MBA (deseable).
  

• Certificaciones recomendadas: LinkedIn Recruiter, People Analytics, Entrevistas por Competencias, HR Analytics, Agile HR.
  

• Más de 8 años en reclutamiento y selección, con al menos 3–4 años en posiciones de liderazgo.
  

• Experiencia en contratación masiva y de posiciones estratégicas/gerenciales.
  

• Manejo de sistemas ATS/CRM (Greenhouse, Lever, SAP SuccessFactors, Workday, Teamtailor).
  

• Experiencia en transformación digital del reclutamiento (automatización, IA, gamificación, testing online).
  

• Gestión de proveedores y negociación de SLA.
  

• Bilingüe español – inglés.
  

Benefits

• Paquete altamente competitivo