JASM - 人事部門長候補(Employee Relations / Organization Planning & Development) 求人詳細 | TSMC

JASM - 人事部門長候補(Employee Relations / Organization Planning & Development)

職務内容 “Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。 “Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。 応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。 変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。 就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社 <正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％

職務内容 “Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。 “Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。 応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。 変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。 就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社 <正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％

職務内容 “Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。 “Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。 応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。 変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。 就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社 <正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％

職務内容 “Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。 “Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。 応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。 変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。 就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社 <正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％

職務内容 “Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。 “Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。 応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。 変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。 就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社 <正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％

職務内容 “Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。 主な業務内容: 積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。 戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。 文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。 “Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”: ・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。 主な業務内容（以下に限定されません）: ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。 離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。 パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。 従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。 トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。 後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。 学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。 応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験 スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。 変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。 就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社 <正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％

職務内容

職務内容

“Employee Relations Manager”: ・高いエンゲージメント、情報共有、結束力のある従業員は、重要な競争優位性となります。このポジションでは、これらの重要な機能を集約化し、プロフェッショナルレベルに高めることで、一貫性のあるメッセージング、効果的な問題解決、より強固な組織文化を実現します。

“Employee Relations Manager”:

主な業務内容:

主な業務内容:

積極的な従業員との関係構築:・職場の問題、ハラスメント、懸念事項について、従業員や管理職にとって中立的で信頼できるリソースとしての役割を果たす。・従業員の苦情、問題、ポリシー違反に関する調査を実施し、公平かつ一貫したポリシーを適用する。・従業員関係のベストプラクティス、法令遵守、ポジティブな職場環境の構築についてマネジメントに助言する。

積極的な従業員との関係構築:

戦略的な内部コミュニケーション:・ビジネス目標に沿った組織全体の内部コミュニケーション戦略を策定・実行する。・イントラネット、タウンホール、メールなどのさまざまなコミュニケーションチャネルを管理し、統一されたタイムリーで関連性のある情報を発信する。

戦略的な内部コミュニケーション:

文化:・関連部門と協力して会社の文化と価値観を推進する。・従業員間のコミュニティ感やつながりを育む。

文化:

“Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”:

“Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)”:

・戦略的な人材計画、タレントマネジメント、組織能力構築を推進するために、組織計画・開発チームを指導。この役割では、事業成長と組織効率をサポートするために、ヘッドカウント計画、パフォーマンス管理、キャリア開発、後継者計画にわたる統合されたタレント戦略を設計・実行します。HRディレクターへのレポートも行います。

主な業務内容（以下に限定されません）:

主な業務内容（以下に限定されません）:

ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:・年間および四半期ごとのヘッドカウント計画を主導し、事業開発ニーズに合わせたヘッドカウント配分分析を実施する。・人員需要予測モデルを確立し、複数のシナリオシミュレーションと費用対効果分析を実施する。・部門全体のヘッドカウント利用状況を監視し、データに基づいた調整提案を行う。・組織構造の設計を最適化し、組織効率とリソース配分を改善する。

ヘッドカウント計画とシミュレーション分析:

離職管理とタレント保持戦略:・離職分析の体系的なメカニズムを確立し、離職の主な要因を特定する。・インセンティブ制度やキャリア開発経路を含む重要な人材保持プログラムを設計・実施する。・定期的な従業員エンゲージメントおよび満足度調査を実施し、改善のための行動計画を推進する。・オフボーディングプロセスを最適化し、知識の移転とスムーズな移行を行う。

離職管理とタレント保持戦略:

パフォーマンス管理と昇進制度の開発:・全社的なパフォーマンス管理システムの設計、実施、継続的な最適化を主導する。・公平で透明性のある昇進メカニズムと基準を確立し、年間昇進審査プロセスを管理する。・目標の整合性と効果的なフィードバックを保証するため、パフォーマンスと対話の文化を促進する。・パフォーマンスデータを分析し、人材関連の意思決定の基盤を提供する。

パフォーマンス管理と昇進制度の開発:

従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:・会社の職位等級制度を設計・維持し、内部外部の公平性と競争力を確保する。・さまざまな職務カテゴリーのキャリアパスと能力基準を開発する。・従業員の成長を組織ニーズと一致させるための個別開発計画（IDP = Individual Development Plan）メカニズムを確立する。・市場ベンチマークに基づき職位等級制度を定期的に見直し、調整提案を行う。

従業員のキャリア開発ロードマップと職位等級制度管理:

トレーニングと開発:・年間のトレーニングと開発戦略および予算計画を策定する。・リーダーシップ、専門スキル、一般能力を含むコア能力開発プログラムを設計する。・トレーニングの有効性を評価し、学習転移と事業への影響を確実に行う。・内部および外部トレーニングリソースを管理し、トレーナー制度を確立する。

トレーニングと開発:

後継者計画とタレントパイプライン開発:・主要なポジションの後継者計画を設計・実施し、タレントプールを確立する。・高い潜在能力を持つ人材を特定し、ターゲットを絞った成長経路を設計する。・タレントレビュープロセスを管理し、事業戦略と密接に一致させる。・組織の継続性を保証するため、タレントリスク評価と緩和メカニズムを確立する。

後継者計画とタレントパイプライン開発:

学習する組織文化の構築:・内部経験共有とベストプラクティス移転を促進する知識管理システムを構築する。・多様な学習エコシステム（eラーニング、コミュニティ学習、メンターシッププログラムなど）を設計する。・組織学習活動や革新的な学習プロジェクトを計画する。・継続的な学習と成長の文化を育む。

学習する組織文化の構築:

応募資格経験:・人事業務で最低10年の経験、うち3年以上の管理職経験・多国籍環境での勤務経験・Employee Relations ManagerまたはOrganisation Planning and Development Manager (Talent Management)の経験

応募資格

経験:

Employee Relations Manager

Organisation Planning and Development Manager (Talent Management)

スキルと能力:・戦略的思考とビジネス感覚: 組織のニーズを予測し、事業目標に直接的に対応する戦略を立案できる能力。・対人影響力とステークホルダー管理: 上層部や従業員との信頼関係を構築し、直接的な権限なしで影響力を発揮できる能力。・トラブル解決、調整、およびコーチング: 複雑な従業員関係の問題を効果的に解決する専門的スキル。・分析力とデータドリブン型意思決定: HR指標を分析し、トレンドを特定して戦略調整を行う能力。・法的知識と倫理的判断: 日本の労働法、人事ポリシー、遵守要件に関する深い理解。・言語能力: 日本語と英語でビジネスレベル。普通話（中国語）があれば尚可。

スキルと能力:

変更の可能性:・会社の定義に基づき、すべての業務に再配属される可能性あり。

変更の可能性:

就業条件1. 勤務地：（雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1（変更の範囲）会社の定める場所2. 勤務時間：8:30～17:303. 休日/休暇：土日祝日休み、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる4. 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険5. 福利厚生：食事補助、通勤手当（実費相当額：上限50,000円/月）、グローバル従業員株式購入プラン (ESPP)、退職金・年金制度※転居サポートあり：転居一時金・家賃補助・引越代・初期費用の補助・赴任時交通費など、熊本への転居後に新しい生活を安心してスタートできるサポートを行います。（※条件有：適用対象およびサポート期間）6. 選考プロセス：応募 → 書類選考 → 適性テスト → 面接（2～3回）→ 最終面接 → 内定 → 入社

就業条件

<正規雇用者における中途採用入社比率>2025年度 30％ 2024年度 54％ 2023年度 72％