Job description
A propos du poste:
Sous la responsabilité du directeur Technique, le titulaire du poste sera responsable de diverses activités reliées à la gestion de projets.
Responsabilités principales :
- S’assurer du respect des normes de santé et sécurité au travail lors des projets
- Effectuer des études préliminaires de projets;
- Estimer les coûts de réalisation;
- Planifier et superviser les travaux d’installation des équipements et/ou livrer ces derniers au service concerné;
- Concevoir les projets en consultant les clients internes
- Gérer l’enveloppe budgétaire accordée pour les projets sous sa responsabilité;
- Gérer l’échéancier de réalisation des divers projets;
- Assurer le respect des règles de sécurité lors de la réalisation des travaux de projet
- Gérer le suivi technique après la mise en route des projets;
- Supporter et participer à l’application de toutes les actions nécessaires afin de rencontrer les exigences des normes de qualité établies et requises;
- Contribuer à maintenir la sécurité du produit en adoptant des comportements répondant aux exigences définies;
- Impliquer les différents départements à la bonne réalisation des projets.
Profil recherché :
- Baccalauréat en génie électrique/génie de la production automatisée
- 5 ans d’expérience en gestion de projets dans une entreprise manufacturière;
- Membre de l’OIQ
- Bilinguisme essentiel (français/anglais) pour interagir avec les équipes corporatives;
- Personne orientée vers les résultats et axée sur le travail d’équipe;
- Habileté à travailler sous pression;
- Excellente capacité à communiquer et à assurer le suivi des différents dossiers;
- Bonne connaissance des logiciels MS Office et Autocad;
Ce que vous pouvez attendre de Barry Callebaut :
- Salaire compétitif et programme complet d’avantages sociaux.
- Programme de boni à la performance.
- Congés payés ainsi qu’un temps de vacances généreux.
- Un environnement de travail flexible.
- Reer participatif
- Programme de bien-être des employés.
- Programme de remboursement des frais de formation.
- Programme de recommandation de candidats par les employés.
- Café gratuit sur site.
- Stationnement / bornes de recharge pour voitures électriques.
- Une culture où la diversité est valorisée et l’inclusion est une seconde nature. Nous appelons cela #OneBC ! Demandez à nos ambassadeurs des forums Women’s Forum et Racial Equality Forum en Amérique !
- Des opportunités de développement personnel et professionnel au sein d’une entreprise qui valorise l’évolution interne.