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ActiveVerified 59m ago

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Human Ressources bei Deloitte: Werde Teil der Corporate Functions Im internen Human Resources, unseren People Teams, sorgst du mit Professionalität und Service-Excellence für reibungslose Abläufe und eine erstklassige Employee Experience. Dein Impact beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag: Gemeinsam mit den Fachbereichen gestaltest du die Zukunft von Deloitte, indem du Talente gewinnst, weiterentwickelst und eine inklusive Kultur förderst. In unseren People Teams arbeitest du auf Augenhöhe mit Führungskräften und bringst strategische sowie operative Themen nachhaltig voran. // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-669"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Talent Acquisition Du bist die erste Stimme, die unsere zukünftigen Kolleg:innen bei Deloitte begrüßt. Deine Aufgabe ist es, eine Candidate Journey zu gestalten, die durch Professionalität und echte Wertschätzung überzeugt. Damit dir das gelingt, verantwortest du die persönlichen Touchpoints mit unseren Talenten: Die organisierst Bewerbertage & Recruiting-Events, bleibst anschließend in unserer Talent Community mit Nachwuchstalenten eng verbunden und begleitest sie individuell bis zu ihrem Karriereeinstieg. Dazu gehört ebenso die Planung von Interviews und die Durchführung. Ein zentraler Pfeiler im Recruiting ist dabei die Bias-sensible Personalauswahl. Wir arbeiten mit einem konsequenten Ansatz zur Reduzierung unbewusster Denkmuster (Unconscious Biases), um faire und objektive Entscheidungen im Recruiting sicherzustellen. Durch gezielte Trainings und Workshop-Formate sensibilisieren wir unsere Teams und Hiring Manager kontinuierlich dafür, Potenziale unabhängig von persönlichen Merkmalen zu erkennen. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-670"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Talent Marketing In unserem Talent Marketing Team kannst du ein breites Spektrum an Aufgaben nach deinen Interessen und Schwerpunkten übernehmen: Wir stimmen Kampagnenbudgets ab und entscheiden strategisch über deren Verteilung auf die effektivsten Marketing-Kanäle. In enger Zusammenarbeit mit externen Digital-Agenturen entwickeln wir Maßnahmen, die unsere Zielgruppen punktgenau erreichen. Du unterstützt die Außendarstellung von Deloitte, indem du bei der Erstellung von Videos und digitalen Formaten mitwirkst, die einen echten, unverfälschten Blick in unsere Teams ermöglichen. Indem du datengetriebenes Marketing mit authentischem Storytelling auf unseren Social-Media-Kanälen verbindest, positionierst du Deloitte nachhaltig als Arbeitgeber der ersten Wahl. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-671"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Campus Marketing Du spielst eine zentrale Rolle dabei, Studierende für unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu begeistern. In diesem Team steuerst du unsere Marketingmaßnahmen vor Ort. Du kümmerst dich um den Auftritt von Deloitte an Hochschulen und Messen, organisierst Social Events und Workshops. Du arbeitest eng mit Hochschulen und internen Stakeholdern zusammen, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen und Talente nachhaltig von Deloitte zu begeistern. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-672"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Education Management Das People Team Education Management ist das Herzstück für die Gewinnung unserer Nachwuchstalente: Als Teil dieses Teams entwickelst du zielgruppenspezifische Konzepte, um Schüler:innen in der Erstausbildung – also Auszubildende und dual Studierende – für Deloitte zu begeistern. Du organisierst etwa unsere Auswahltage, an denen wir Kandidat:innen in einem professionellen Setting persönlich kennenlernen, Karrieremessen oder Onboarding-Events. Außerdem begleitest du unsere Talente durch den Bewerbungsprozess und behältst die Qualität unserer Ausbildungsprogramme stets im Blick. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-673"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); HR Operations, Advisory & Services In diesem Bereich bist du die treibende Kraft hinter unseren effizienten HR-Prozessen. Auf Basis modernster Technologien wie der HR4Future-Plattform (Workday) harmonisierst du unsere HR-Landschaft. Deine Aufgabe ist es, den gesamten Employee Lifecycle digital abzubilden, von der Vertragserstellung über die Administration von Stammdaten bis zum Austritt und so eine erstklassige Erfahrung zu schaffen. Dabei berätst du unsere Kolleg:innen kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass unsere Services technologisch am Puls der Zeit bleiben. Durch den Einsatz von Echtzeit-Daten und automatisierten Workflows unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Fokus auf das Wesentliche zu legen: Unsere Mitarbeitenden. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-674"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Leadership, Learning & Talent Development Du entwickelst innovative Formate, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in jeder Karrierephase helfen, sich individuell und stärkenorientiert weiterzuentwickeln. Ein zentrales Element ist die Deloitte University, unser globaler Campus für erstklassige Weiterbildung und internationales Networking. Du konzipierst Learning Journeys, die weit über klassische Trainings hinausgehen: Mit Methoden wie Business Chemistry® hilfst du Teams, ihre Zusammenarbeit basierend auf verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Ob Leadership-Curricula oder Programme für inklusive Führung, du gestaltest eine Lernkultur, die individuelles Wachstum mit strategischer Exzellenz verbindet. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-675"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); HR Strategy & Projects Du arbeitest an der strategischen Ausrichtung unserer Personalarbeit und gestaltest zukunftsweisende HR-Projekte auf Unternehmensebene, indem du datenbasierte Analysen (People Analytics) nutzt, um Trends frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen für die gesamte Organisation zu treffen. Ein aktueller Fokus liegt dabei auf dem Einsatz von Agentic AI und KI-gestützten Tools wie beispielsweise "PairD", um die HR-Planung zu optimieren und personalisierte „People Produkte“ zu entwickeln, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden bereichern. Dabei agierst du als interne:r Berater:in und treibst Themen wie die HR-Transformationsstrategie voran. Da dieser Bereich stark von aktuellen technologischen Entwicklungen geprägt ist, bietet er viel Raum für Innovationen. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-676"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Performance & Reward In diesem Team entwickelst du moderne Konzepte für Karrierepfade, Benefits und leistungsbezogene Vergütung. Bei Deloitte ist Belohnung mehr als nur ein Gehalt: Wir setzen auf ein umfassendes Reward-Modell, das Anerkennung (Recognition) und individuelle Bedürfnisse vereint. Du gestaltest Angebote wie flexible Mobilitätsbudgets, attraktive Sabbatical-Modelle oder Well-being-Initiativen. Durch die enge Verzahnung mit unseren Global Employer Services stellst du sicher, dass unsere Vergütungsstrukturen auch im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitendem Arbeiten oder Entsendungen, wettbewerbsfähig und steueroptimiert bleiben. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-677"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Diversity, Inclusion & Well-being Du förderst eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt. Dein Fokus liegt auf der Implementierung messbarer Maßnahmen wie den Unconscious Bias Trainings, um unbewusste Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit strukturell zu verankern. Dass Deloitte hier Vorreiter ist, belegen zahlreiche Auszeichnungen: Wir gewinnen regelmäßig renommierte Preise für unser Engagement, darunter wiederholte Top-Platzierungen im DAX 30 Prüfstein (PRIDE Index für LGBTQ+ Diversity) sowie Awards für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Inklusion verantwortest du das Well-being unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst präventive Gesundheitsangebote und Initiativen zur mentalen Stärke, die weit über Standard-Maßnahmen hinausgehen. Durch Netzwerke wie Women@Deloitte schaffst du Plattformen für Austausch und Empowerment. Dein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu sichern, das sowohl die Einzigartigkeit des Individuums schützt als auch das kollektive Wohlbefinden nachhaltig stärkt. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-678"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Payroll Du verantwortest die termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du in einer hochmodernen Systemumgebung: Die Basis bildet SAP HCM in Kombination mit der HR4Future-Plattform (Core HCM von Workday). Dein Fokus liegt auf der technologischen Optimierung der Abrechnungsprozesse, um höchste Compliance und Effizienz zu garantieren. Du bist die Schnittstelle zu Finanz- und Steuerabteilungen und stellst sicher, dass die Payroll auch bei komplexen internationalen Sachverhalten, wie globaler Mobilität, reibungslos funktioniert. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-679"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Quality, Compliance & Technology Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sicherst gleichzeitig deren Qualität und Konformität. Ein prominenter Use Case ist die weltweite Implementierung der Cloud-Lösung Workday im Rahmen unserer HR4Future-Initiative. Dabei haben wir komplexe Datenlandschaften harmonisiert und manuelle Prozesse in automatisierte, nutzerfreundliche Dashboards überführt. Ein weiterer Fokus liegt auf Agentic AI: Wir prüfen und implementieren KI-gestützte Tools, die beispielsweise die strategische Personalplanung optimieren oder administrative Routineaufgaben intelligent automatisieren. Du sorgst dafür, dass unsere Systeme nicht nur effizient, sondern auch compliant sind, insbesondere bei der Anbindung an SAP-Stammdaten oder globale Payroll-Schnittstellen. Durch deine Arbeit entwickelst du HR von einer rein administrativen Funktion hin zu einem technologischen Wegbereiter, der durch Datenanalyse und Prozess-Exzellenz echten Business-Impact generiert. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); });

Human Ressources bei Deloitte: Werde Teil der Corporate Functions

Im internen Human Resources, unseren People Teams, sorgst du mit Professionalität und Service-Excellence für reibungslose Abläufe und eine erstklassige Employee Experience. Dein Impact beginnt bereits vor dem ersten Arbeitstag: Gemeinsam mit den Fachbereichen gestaltest du die Zukunft von Deloitte, indem du Talente gewinnst, weiterentwickelst und eine inklusive Kultur förderst. In unseren People Teams arbeitest du auf Augenhöhe mit Führungskräften und bringst strategische sowie operative Themen nachhaltig voran.

// Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-669"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Talent Acquisition Du bist die erste Stimme, die unsere zukünftigen Kolleg:innen bei Deloitte begrüßt. Deine Aufgabe ist es, eine Candidate Journey zu gestalten, die durch Professionalität und echte Wertschätzung überzeugt. Damit dir das gelingt, verantwortest du die persönlichen Touchpoints mit unseren Talenten: Die organisierst Bewerbertage & Recruiting-Events, bleibst anschließend in unserer Talent Community mit Nachwuchstalenten eng verbunden und begleitest sie individuell bis zu ihrem Karriereeinstieg. Dazu gehört ebenso die Planung von Interviews und die Durchführung. Ein zentraler Pfeiler im Recruiting ist dabei die Bias-sensible Personalauswahl. Wir arbeiten mit einem konsequenten Ansatz zur Reduzierung unbewusster Denkmuster (Unconscious Biases), um faire und objektive Entscheidungen im Recruiting sicherzustellen. Durch gezielte Trainings und Workshop-Formate sensibilisieren wir unsere Teams und Hiring Manager kontinuierlich dafür, Potenziale unabhängig von persönlichen Merkmalen zu erkennen. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-670"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Talent Marketing In unserem Talent Marketing Team kannst du ein breites Spektrum an Aufgaben nach deinen Interessen und Schwerpunkten übernehmen: Wir stimmen Kampagnenbudgets ab und entscheiden strategisch über deren Verteilung auf die effektivsten Marketing-Kanäle. In enger Zusammenarbeit mit externen Digital-Agenturen entwickeln wir Maßnahmen, die unsere Zielgruppen punktgenau erreichen. Du unterstützt die Außendarstellung von Deloitte, indem du bei der Erstellung von Videos und digitalen Formaten mitwirkst, die einen echten, unverfälschten Blick in unsere Teams ermöglichen. Indem du datengetriebenes Marketing mit authentischem Storytelling auf unseren Social-Media-Kanälen verbindest, positionierst du Deloitte nachhaltig als Arbeitgeber der ersten Wahl. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-671"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Campus Marketing Du spielst eine zentrale Rolle dabei, Studierende für unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu begeistern. In diesem Team steuerst du unsere Marketingmaßnahmen vor Ort. Du kümmerst dich um den Auftritt von Deloitte an Hochschulen und Messen, organisierst Social Events und Workshops. Du arbeitest eng mit Hochschulen und internen Stakeholdern zusammen, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen und Talente nachhaltig von Deloitte zu begeistern. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-672"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Education Management Das People Team Education Management ist das Herzstück für die Gewinnung unserer Nachwuchstalente: Als Teil dieses Teams entwickelst du zielgruppenspezifische Konzepte, um Schüler:innen in der Erstausbildung – also Auszubildende und dual Studierende – für Deloitte zu begeistern. Du organisierst etwa unsere Auswahltage, an denen wir Kandidat:innen in einem professionellen Setting persönlich kennenlernen, Karrieremessen oder Onboarding-Events. Außerdem begleitest du unsere Talente durch den Bewerbungsprozess und behältst die Qualität unserer Ausbildungsprogramme stets im Blick. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-673"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); HR Operations, Advisory & Services In diesem Bereich bist du die treibende Kraft hinter unseren effizienten HR-Prozessen. Auf Basis modernster Technologien wie der HR4Future-Plattform (Workday) harmonisierst du unsere HR-Landschaft. Deine Aufgabe ist es, den gesamten Employee Lifecycle digital abzubilden, von der Vertragserstellung über die Administration von Stammdaten bis zum Austritt und so eine erstklassige Erfahrung zu schaffen. Dabei berätst du unsere Kolleg:innen kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass unsere Services technologisch am Puls der Zeit bleiben. Durch den Einsatz von Echtzeit-Daten und automatisierten Workflows unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Fokus auf das Wesentliche zu legen: Unsere Mitarbeitenden. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-674"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Leadership, Learning & Talent Development Du entwickelst innovative Formate, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in jeder Karrierephase helfen, sich individuell und stärkenorientiert weiterzuentwickeln. Ein zentrales Element ist die Deloitte University, unser globaler Campus für erstklassige Weiterbildung und internationales Networking. Du konzipierst Learning Journeys, die weit über klassische Trainings hinausgehen: Mit Methoden wie Business Chemistry® hilfst du Teams, ihre Zusammenarbeit basierend auf verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Ob Leadership-Curricula oder Programme für inklusive Führung, du gestaltest eine Lernkultur, die individuelles Wachstum mit strategischer Exzellenz verbindet. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-675"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); HR Strategy & Projects Du arbeitest an der strategischen Ausrichtung unserer Personalarbeit und gestaltest zukunftsweisende HR-Projekte auf Unternehmensebene, indem du datenbasierte Analysen (People Analytics) nutzt, um Trends frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen für die gesamte Organisation zu treffen. Ein aktueller Fokus liegt dabei auf dem Einsatz von Agentic AI und KI-gestützten Tools wie beispielsweise "PairD", um die HR-Planung zu optimieren und personalisierte „People Produkte“ zu entwickeln, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden bereichern. Dabei agierst du als interne:r Berater:in und treibst Themen wie die HR-Transformationsstrategie voran. Da dieser Bereich stark von aktuellen technologischen Entwicklungen geprägt ist, bietet er viel Raum für Innovationen. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-676"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Performance & Reward In diesem Team entwickelst du moderne Konzepte für Karrierepfade, Benefits und leistungsbezogene Vergütung. Bei Deloitte ist Belohnung mehr als nur ein Gehalt: Wir setzen auf ein umfassendes Reward-Modell, das Anerkennung (Recognition) und individuelle Bedürfnisse vereint. Du gestaltest Angebote wie flexible Mobilitätsbudgets, attraktive Sabbatical-Modelle oder Well-being-Initiativen. Durch die enge Verzahnung mit unseren Global Employer Services stellst du sicher, dass unsere Vergütungsstrukturen auch im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitendem Arbeiten oder Entsendungen, wettbewerbsfähig und steueroptimiert bleiben. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-677"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Diversity, Inclusion & Well-being Du förderst eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt. Dein Fokus liegt auf der Implementierung messbarer Maßnahmen wie den Unconscious Bias Trainings, um unbewusste Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit strukturell zu verankern. Dass Deloitte hier Vorreiter ist, belegen zahlreiche Auszeichnungen: Wir gewinnen regelmäßig renommierte Preise für unser Engagement, darunter wiederholte Top-Platzierungen im DAX 30 Prüfstein (PRIDE Index für LGBTQ+ Diversity) sowie Awards für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Inklusion verantwortest du das Well-being unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst präventive Gesundheitsangebote und Initiativen zur mentalen Stärke, die weit über Standard-Maßnahmen hinausgehen. Durch Netzwerke wie Women@Deloitte schaffst du Plattformen für Austausch und Empowerment. Dein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu sichern, das sowohl die Einzigartigkeit des Individuums schützt als auch das kollektive Wohlbefinden nachhaltig stärkt. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-678"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Payroll Du verantwortest die termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du in einer hochmodernen Systemumgebung: Die Basis bildet SAP HCM in Kombination mit der HR4Future-Plattform (Core HCM von Workday). Dein Fokus liegt auf der technologischen Optimierung der Abrechnungsprozesse, um höchste Compliance und Effizienz zu garantieren. Du bist die Schnittstelle zu Finanz- und Steuerabteilungen und stellst sicher, dass die Payroll auch bei komplexen internationalen Sachverhalten, wie globaler Mobilität, reibungslos funktioniert. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-679"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Quality, Compliance & Technology Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sicherst gleichzeitig deren Qualität und Konformität. Ein prominenter Use Case ist die weltweite Implementierung der Cloud-Lösung Workday im Rahmen unserer HR4Future-Initiative. Dabei haben wir komplexe Datenlandschaften harmonisiert und manuelle Prozesse in automatisierte, nutzerfreundliche Dashboards überführt. Ein weiterer Fokus liegt auf Agentic AI: Wir prüfen und implementieren KI-gestützte Tools, die beispielsweise die strategische Personalplanung optimieren oder administrative Routineaufgaben intelligent automatisieren. Du sorgst dafür, dass unsere Systeme nicht nur effizient, sondern auch compliant sind, insbesondere bei der Anbindung an SAP-Stammdaten oder globale Payroll-Schnittstellen. Durch deine Arbeit entwickelst du HR von einer rein administrativen Funktion hin zu einem technologischen Wegbereiter, der durch Datenanalyse und Prozess-Exzellenz echten Business-Impact generiert. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); });Talent Acquisition Du bist die erste Stimme, die unsere zukünftigen Kolleg:innen bei Deloitte begrüßt. Deine Aufgabe ist es, eine Candidate Journey zu gestalten, die durch Professionalität und echte Wertschätzung überzeugt. Damit dir das gelingt, verantwortest du die persönlichen Touchpoints mit unseren Talenten: Die organisierst Bewerbertage & Recruiting-Events, bleibst anschließend in unserer Talent Community mit Nachwuchstalenten eng verbunden und begleitest sie individuell bis zu ihrem Karriereeinstieg. Dazu gehört ebenso die Planung von Interviews und die Durchführung. Ein zentraler Pfeiler im Recruiting ist dabei die Bias-sensible Personalauswahl. Wir arbeiten mit einem konsequenten Ansatz zur Reduzierung unbewusster Denkmuster (Unconscious Biases), um faire und objektive Entscheidungen im Recruiting sicherzustellen. Durch gezielte Trainings und Workshop-Formate sensibilisieren wir unsere Teams und Hiring Manager kontinuierlich dafür, Potenziale unabhängig von persönlichen Merkmalen zu erkennen.Talent Acquisition

Talent Acquisition

Du bist die erste Stimme, die unsere zukünftigen Kolleg:innen bei Deloitte begrüßt. Deine Aufgabe ist es, eine Candidate Journey zu gestalten, die durch Professionalität und echte Wertschätzung überzeugt. Damit dir das gelingt, verantwortest du die persönlichen Touchpoints mit unseren Talenten: Die organisierst Bewerbertage & Recruiting-Events, bleibst anschließend in unserer Talent Community mit Nachwuchstalenten eng verbunden und begleitest sie individuell bis zu ihrem Karriereeinstieg. Dazu gehört ebenso die Planung von Interviews und die Durchführung. Ein zentraler Pfeiler im Recruiting ist dabei die Bias-sensible Personalauswahl. Wir arbeiten mit einem konsequenten Ansatz zur Reduzierung unbewusster Denkmuster (Unconscious Biases), um faire und objektive Entscheidungen im Recruiting sicherzustellen. Durch gezielte Trainings und Workshop-Formate sensibilisieren wir unsere Teams und Hiring Manager kontinuierlich dafür, Potenziale unabhängig von persönlichen Merkmalen zu erkennen.

Talent Community

Ein zentraler Pfeiler im Recruiting ist dabei die Bias-sensible Personalauswahl. Wir arbeiten mit einem konsequenten Ansatz zur Reduzierung unbewusster Denkmuster (Unconscious Biases), um faire und objektive Entscheidungen im Recruiting sicherzustellen. Durch gezielte Trainings und Workshop-Formate sensibilisieren wir unsere Teams und Hiring Manager kontinuierlich dafür, Potenziale unabhängig von persönlichen Merkmalen zu erkennen.

Talent Marketing In unserem Talent Marketing Team kannst du ein breites Spektrum an Aufgaben nach deinen Interessen und Schwerpunkten übernehmen: Wir stimmen Kampagnenbudgets ab und entscheiden strategisch über deren Verteilung auf die effektivsten Marketing-Kanäle. In enger Zusammenarbeit mit externen Digital-Agenturen entwickeln wir Maßnahmen, die unsere Zielgruppen punktgenau erreichen. Du unterstützt die Außendarstellung von Deloitte, indem du bei der Erstellung von Videos und digitalen Formaten mitwirkst, die einen echten, unverfälschten Blick in unsere Teams ermöglichen. Indem du datengetriebenes Marketing mit authentischem Storytelling auf unseren Social-Media-Kanälen verbindest, positionierst du Deloitte nachhaltig als Arbeitgeber der ersten Wahl.Talent Marketing

Talent Marketing

In unserem Talent Marketing Team kannst du ein breites Spektrum an Aufgaben nach deinen Interessen und Schwerpunkten übernehmen: Wir stimmen Kampagnenbudgets ab und entscheiden strategisch über deren Verteilung auf die effektivsten Marketing-Kanäle. In enger Zusammenarbeit mit externen Digital-Agenturen entwickeln wir Maßnahmen, die unsere Zielgruppen punktgenau erreichen. Du unterstützt die Außendarstellung von Deloitte, indem du bei der Erstellung von Videos und digitalen Formaten mitwirkst, die einen echten, unverfälschten Blick in unsere Teams ermöglichen. Indem du datengetriebenes Marketing mit authentischem Storytelling auf unseren Social-Media-Kanälen verbindest, positionierst du Deloitte nachhaltig als Arbeitgeber der ersten Wahl.

Campus Marketing Du spielst eine zentrale Rolle dabei, Studierende für unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu begeistern. In diesem Team steuerst du unsere Marketingmaßnahmen vor Ort. Du kümmerst dich um den Auftritt von Deloitte an Hochschulen und Messen, organisierst Social Events und Workshops. Du arbeitest eng mit Hochschulen und internen Stakeholdern zusammen, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen und Talente nachhaltig von Deloitte zu begeistern.Campus Marketing

Campus Marketing

Du spielst eine zentrale Rolle dabei, Studierende für unsere vielfältigen Karrieremöglichkeiten zu begeistern. In diesem Team steuerst du unsere Marketingmaßnahmen vor Ort. Du kümmerst dich um den Auftritt von Deloitte an Hochschulen und Messen, organisierst Social Events und Workshops. Du arbeitest eng mit Hochschulen und internen Stakeholdern zusammen, um eine optimale Candidate Experience sicherzustellen und Talente nachhaltig von Deloitte zu begeistern.

Education Management Das People Team Education Management ist das Herzstück für die Gewinnung unserer Nachwuchstalente: Als Teil dieses Teams entwickelst du zielgruppenspezifische Konzepte, um Schüler:innen in der Erstausbildung – also Auszubildende und dual Studierende – für Deloitte zu begeistern. Du organisierst etwa unsere Auswahltage, an denen wir Kandidat:innen in einem professionellen Setting persönlich kennenlernen, Karrieremessen oder Onboarding-Events. Außerdem begleitest du unsere Talente durch den Bewerbungsprozess und behältst die Qualität unserer Ausbildungsprogramme stets im Blick.Education Management

Education Management

Das People Team Education Management ist das Herzstück für die Gewinnung unserer Nachwuchstalente: Als Teil dieses Teams entwickelst du zielgruppenspezifische Konzepte, um Schüler:innen in der Erstausbildung – also Auszubildende und dual Studierende – für Deloitte zu begeistern. Du organisierst etwa unsere Auswahltage, an denen wir Kandidat:innen in einem professionellen Setting persönlich kennenlernen, Karrieremessen oder Onboarding-Events. Außerdem begleitest du unsere Talente durch den Bewerbungsprozess und behältst die Qualität unserer Ausbildungsprogramme stets im Blick.

unsere AuswahltageHR Operations, Advisory & Services In diesem Bereich bist du die treibende Kraft hinter unseren effizienten HR-Prozessen. Auf Basis modernster Technologien wie der HR4Future-Plattform (Workday) harmonisierst du unsere HR-Landschaft. Deine Aufgabe ist es, den gesamten Employee Lifecycle digital abzubilden, von der Vertragserstellung über die Administration von Stammdaten bis zum Austritt und so eine erstklassige Erfahrung zu schaffen. Dabei berätst du unsere Kolleg:innen kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass unsere Services technologisch am Puls der Zeit bleiben. Durch den Einsatz von Echtzeit-Daten und automatisierten Workflows unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Fokus auf das Wesentliche zu legen: Unsere Mitarbeitenden.HR Operations, Advisory & Services

HR Operations, Advisory & Services

In diesem Bereich bist du die treibende Kraft hinter unseren effizienten HR-Prozessen. Auf Basis modernster Technologien wie der HR4Future-Plattform (Workday) harmonisierst du unsere HR-Landschaft. Deine Aufgabe ist es, den gesamten Employee Lifecycle digital abzubilden, von der Vertragserstellung über die Administration von Stammdaten bis zum Austritt und so eine erstklassige Erfahrung zu schaffen. Dabei berätst du unsere Kolleg:innen kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass unsere Services technologisch am Puls der Zeit bleiben. Durch den Einsatz von Echtzeit-Daten und automatisierten Workflows unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Fokus auf das Wesentliche zu legen: Unsere Mitarbeitenden.

HR4Future-Plattform

Dabei berätst du unsere Kolleg:innen kompetent bei personalrelevanten Fragestellungen und stellst sicher, dass unsere Services technologisch am Puls der Zeit bleiben. Durch den Einsatz von Echtzeit-Daten und automatisierten Workflows unterstützt du unsere Führungskräfte dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen und den Fokus auf das Wesentliche zu legen: Unsere Mitarbeitenden.

Leadership, Learning & Talent Development Du entwickelst innovative Formate, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in jeder Karrierephase helfen, sich individuell und stärkenorientiert weiterzuentwickeln. Ein zentrales Element ist die Deloitte University, unser globaler Campus für erstklassige Weiterbildung und internationales Networking. Du konzipierst Learning Journeys, die weit über klassische Trainings hinausgehen: Mit Methoden wie Business Chemistry® hilfst du Teams, ihre Zusammenarbeit basierend auf verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Ob Leadership-Curricula oder Programme für inklusive Führung, du gestaltest eine Lernkultur, die individuelles Wachstum mit strategischer Exzellenz verbindet.Leadership, Learning & Talent Development

Leadership, Learning & Talent Development

Du entwickelst innovative Formate, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in jeder Karrierephase helfen, sich individuell und stärkenorientiert weiterzuentwickeln. Ein zentrales Element ist die Deloitte University, unser globaler Campus für erstklassige Weiterbildung und internationales Networking. Du konzipierst Learning Journeys, die weit über klassische Trainings hinausgehen: Mit Methoden wie Business Chemistry® hilfst du Teams, ihre Zusammenarbeit basierend auf verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Ob Leadership-Curricula oder Programme für inklusive Führung, du gestaltest eine Lernkultur, die individuelles Wachstum mit strategischer Exzellenz verbindet.

individuell und stärkenorientiert weiterzuentwickeln

Du konzipierst Learning Journeys, die weit über klassische Trainings hinausgehen: Mit Methoden wie Business Chemistry® hilfst du Teams, ihre Zusammenarbeit basierend auf verschiedenen Persönlichkeitstypen zu optimieren. Ob Leadership-Curricula oder Programme für inklusive Führung, du gestaltest eine Lernkultur, die individuelles Wachstum mit strategischer Exzellenz verbindet.

HR Strategy & Projects Du arbeitest an der strategischen Ausrichtung unserer Personalarbeit und gestaltest zukunftsweisende HR-Projekte auf Unternehmensebene, indem du datenbasierte Analysen (People Analytics) nutzt, um Trends frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen für die gesamte Organisation zu treffen. Ein aktueller Fokus liegt dabei auf dem Einsatz von Agentic AI und KI-gestützten Tools wie beispielsweise "PairD", um die HR-Planung zu optimieren und personalisierte „People Produkte“ zu entwickeln, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden bereichern. Dabei agierst du als interne:r Berater:in und treibst Themen wie die HR-Transformationsstrategie voran. Da dieser Bereich stark von aktuellen technologischen Entwicklungen geprägt ist, bietet er viel Raum für Innovationen.HR Strategy & Projects

HR Strategy & Projects

Du arbeitest an der strategischen Ausrichtung unserer Personalarbeit und gestaltest zukunftsweisende HR-Projekte auf Unternehmensebene, indem du datenbasierte Analysen (People Analytics) nutzt, um Trends frühzeitig zu erkennen und fundierte Entscheidungen für die gesamte Organisation zu treffen. Ein aktueller Fokus liegt dabei auf dem Einsatz von Agentic AI und KI-gestützten Tools wie beispielsweise "PairD", um die HR-Planung zu optimieren und personalisierte „People Produkte“ zu entwickeln, die den Arbeitsalltag unserer Mitarbeitenden bereichern. Dabei agierst du als interne:r Berater:in und treibst Themen wie die HR-Transformationsstrategie voran. Da dieser Bereich stark von aktuellen technologischen Entwicklungen geprägt ist, bietet er viel Raum für Innovationen.

People AnalyticsAgentic AIPeople Produkte

Dabei agierst du als interne:r Berater:in und treibst Themen wie die HR-Transformationsstrategie voran. Da dieser Bereich stark von aktuellen technologischen Entwicklungen geprägt ist, bietet er viel Raum für Innovationen.

Performance & Reward In diesem Team entwickelst du moderne Konzepte für Karrierepfade, Benefits und leistungsbezogene Vergütung. Bei Deloitte ist Belohnung mehr als nur ein Gehalt: Wir setzen auf ein umfassendes Reward-Modell, das Anerkennung (Recognition) und individuelle Bedürfnisse vereint. Du gestaltest Angebote wie flexible Mobilitätsbudgets, attraktive Sabbatical-Modelle oder Well-being-Initiativen. Durch die enge Verzahnung mit unseren Global Employer Services stellst du sicher, dass unsere Vergütungsstrukturen auch im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitendem Arbeiten oder Entsendungen, wettbewerbsfähig und steueroptimiert bleiben.Performance & Reward

Performance & Reward

In diesem Team entwickelst du moderne Konzepte für Karrierepfade, Benefits und leistungsbezogene Vergütung. Bei Deloitte ist Belohnung mehr als nur ein Gehalt: Wir setzen auf ein umfassendes Reward-Modell, das Anerkennung (Recognition) und individuelle Bedürfnisse vereint. Du gestaltest Angebote wie flexible Mobilitätsbudgets, attraktive Sabbatical-Modelle oder Well-being-Initiativen. Durch die enge Verzahnung mit unseren Global Employer Services stellst du sicher, dass unsere Vergütungsstrukturen auch im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitendem Arbeiten oder Entsendungen, wettbewerbsfähig und steueroptimiert bleiben.

Benefits und leistungsbezogene Vergütung

Durch die enge Verzahnung mit unseren Global Employer Services stellst du sicher, dass unsere Vergütungsstrukturen auch im internationalen Kontext, etwa bei grenzüberschreitendem Arbeiten oder Entsendungen, wettbewerbsfähig und steueroptimiert bleiben.

Diversity, Inclusion & Well-being Du förderst eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt. Dein Fokus liegt auf der Implementierung messbarer Maßnahmen wie den Unconscious Bias Trainings, um unbewusste Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit strukturell zu verankern. Dass Deloitte hier Vorreiter ist, belegen zahlreiche Auszeichnungen: Wir gewinnen regelmäßig renommierte Preise für unser Engagement, darunter wiederholte Top-Platzierungen im DAX 30 Prüfstein (PRIDE Index für LGBTQ+ Diversity) sowie Awards für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Inklusion verantwortest du das Well-being unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst präventive Gesundheitsangebote und Initiativen zur mentalen Stärke, die weit über Standard-Maßnahmen hinausgehen. Durch Netzwerke wie Women@Deloitte schaffst du Plattformen für Austausch und Empowerment. Dein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu sichern, das sowohl die Einzigartigkeit des Individuums schützt als auch das kollektive Wohlbefinden nachhaltig stärkt.Diversity, Inclusion & Well-being

Diversity, Inclusion & Well-being

Du förderst eine inklusive Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt. Dein Fokus liegt auf der Implementierung messbarer Maßnahmen wie den Unconscious Bias Trainings, um unbewusste Vorurteile abzubauen und Chancengleichheit strukturell zu verankern. Dass Deloitte hier Vorreiter ist, belegen zahlreiche Auszeichnungen: Wir gewinnen regelmäßig renommierte Preise für unser Engagement, darunter wiederholte Top-Platzierungen im DAX 30 Prüfstein (PRIDE Index für LGBTQ+ Diversity) sowie Awards für die Förderung von Frauen in Führungspositionen. Neben der Inklusion verantwortest du das Well-being unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst präventive Gesundheitsangebote und Initiativen zur mentalen Stärke, die weit über Standard-Maßnahmen hinausgehen. Durch Netzwerke wie Women@Deloitte schaffst du Plattformen für Austausch und Empowerment. Dein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu sichern, das sowohl die Einzigartigkeit des Individuums schützt als auch das kollektive Wohlbefinden nachhaltig stärkt.

inklusive UnternehmenskulturUnconscious Bias TrainingsPRIDE Index für LGBTQ+ DiversityAwards für die Förderung von Frauen

Neben der Inklusion verantwortest du das Well-being unserer Mitarbeitenden. Du entwickelst präventive Gesundheitsangebote und Initiativen zur mentalen Stärke, die weit über Standard-Maßnahmen hinausgehen. Durch Netzwerke wie Women@Deloitte schaffst du Plattformen für Austausch und Empowerment. Dein Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu sichern, das sowohl die Einzigartigkeit des Individuums schützt als auch das kollektive Wohlbefinden nachhaltig stärkt.

Payroll Du verantwortest die termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du in einer hochmodernen Systemumgebung: Die Basis bildet SAP HCM in Kombination mit der HR4Future-Plattform (Core HCM von Workday). Dein Fokus liegt auf der technologischen Optimierung der Abrechnungsprozesse, um höchste Compliance und Effizienz zu garantieren. Du bist die Schnittstelle zu Finanz- und Steuerabteilungen und stellst sicher, dass die Payroll auch bei komplexen internationalen Sachverhalten, wie globaler Mobilität, reibungslos funktioniert.Payroll

Payroll

Du verantwortest die termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeitenden. Dabei arbeitest du in einer hochmodernen Systemumgebung: Die Basis bildet SAP HCM in Kombination mit der HR4Future-Plattform (Core HCM von Workday). Dein Fokus liegt auf der technologischen Optimierung der Abrechnungsprozesse, um höchste Compliance und Effizienz zu garantieren. Du bist die Schnittstelle zu Finanz- und Steuerabteilungen und stellst sicher, dass die Payroll auch bei komplexen internationalen Sachverhalten, wie globaler Mobilität, reibungslos funktioniert.

Quality, Compliance & Technology Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sicherst gleichzeitig deren Qualität und Konformität. Ein prominenter Use Case ist die weltweite Implementierung der Cloud-Lösung Workday im Rahmen unserer HR4Future-Initiative. Dabei haben wir komplexe Datenlandschaften harmonisiert und manuelle Prozesse in automatisierte, nutzerfreundliche Dashboards überführt. Ein weiterer Fokus liegt auf Agentic AI: Wir prüfen und implementieren KI-gestützte Tools, die beispielsweise die strategische Personalplanung optimieren oder administrative Routineaufgaben intelligent automatisieren. Du sorgst dafür, dass unsere Systeme nicht nur effizient, sondern auch compliant sind, insbesondere bei der Anbindung an SAP-Stammdaten oder globale Payroll-Schnittstellen. Durch deine Arbeit entwickelst du HR von einer rein administrativen Funktion hin zu einem technologischen Wegbereiter, der durch Datenanalyse und Prozess-Exzellenz echten Business-Impact generiert.Quality, Compliance & Technology

Quality, Compliance & Technology

Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sicherst gleichzeitig deren Qualität und Konformität. Ein prominenter Use Case ist die weltweite Implementierung der Cloud-Lösung Workday im Rahmen unserer HR4Future-Initiative. Dabei haben wir komplexe Datenlandschaften harmonisiert und manuelle Prozesse in automatisierte, nutzerfreundliche Dashboards überführt. Ein weiterer Fokus liegt auf Agentic AI: Wir prüfen und implementieren KI-gestützte Tools, die beispielsweise die strategische Personalplanung optimieren oder administrative Routineaufgaben intelligent automatisieren. Du sorgst dafür, dass unsere Systeme nicht nur effizient, sondern auch compliant sind, insbesondere bei der Anbindung an SAP-Stammdaten oder globale Payroll-Schnittstellen. Durch deine Arbeit entwickelst du HR von einer rein administrativen Funktion hin zu einem technologischen Wegbereiter, der durch Datenanalyse und Prozess-Exzellenz echten Business-Impact generiert.

Du sorgst dafür, dass unsere Systeme nicht nur effizient, sondern auch compliant sind, insbesondere bei der Anbindung an SAP-Stammdaten oder globale Payroll-Schnittstellen. Durch deine Arbeit entwickelst du HR von einer rein administrativen Funktion hin zu einem technologischen Wegbereiter, der durch Datenanalyse und Prozess-Exzellenz echten Business-Impact generiert.

Deine Benefits: Entwicklung, Weiterbildung und starke Rahmenbedingungen Karriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahren Vergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahren Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenDeine Benefits: Entwicklung, Weiterbildung und starke Rahmenbedingungen Karriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahren Vergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahren Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenDeine Benefits: Entwicklung, Weiterbildung und starke Rahmenbedingungen

Deine Benefits: Entwicklung, Weiterbildung und starke Rahmenbedingungen

Karriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahren Vergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahren Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahren Vergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahren Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahren Vergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahren Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahren Vergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahren Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University. Mehr erfahrenKarriere & Weiterbildung Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University.Karriere & Weiterbildung

Karriere & Weiterbildung

Ab deinem ersten Arbeitstag begleitet dich ein:e persönliche:r Counselor und unterstützt dich bei deinem individuellen Entwicklungsplan (IDP): Dieser sorgt für transparente Karrierestufen vom Professional bis zum/zur Partner:in. Ergänzt wird das durch ein umfassendes nationales und internationales Trainingsangebot, unter anderem an der Deloitte University.Mehr erfahrenMehr erfahrenVergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahrenVergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahrenVergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern. Mehr erfahrenVergütung & Zusatzleistungen Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern.Vergütung & Zusatzleistungen

Vergütung & Zusatzleistungen

Neben einem attraktiven Gehalt profitierst du von vielfältigen Zusatzleistungen. Zur Privatnutzung steht dir ein Firmen-Smartphone zur Verfügung. Darüber hinaus erwarten dich Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Well-being-Angebote wie Gesundheitstage und Kooperationen mit Fitness-Anbietern.Mehr erfahrenMehr erfahrenWork-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenWork-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenWork-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen. Mehr erfahrenWork-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen.Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nimmt bei Deloitte einen sehr hohen Stellenwert ein, um unsere Mitarbeitenden in jeder Phase ihres Lebens unterstützen zu können. Deshalb ermöglichen wir Teilzeitmodelle, Mobile Working und Sabbaticals, die zusätzliche Flexibilität in unterschiedlichen Lebensphasen schaffen.Mehr erfahrenMehr erfahrenHR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere Mitarbeitenden “Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management “Diversität, damit einhergeht auch Inklusion, sind zentrale Werte und strategische Ziele bei Deloitte. [...] Unconscious Bias spielt dabei eine entscheidende Rolle: Selbst mit den besten Absichten können unbewusste Denkmuster den Erfolg unserer Bemühungen untergraben.” Anja & Viona Talent Acquisition “Meine schönsten Kindheitserinnerungen verbinde ich mit dem Ramadan. Es ist eine ganz besondere Zeit für jeden Muslim. Es geht bei weitem nicht nur darum nichts zu essen.” Fihal Talent Marketing Professional “Wenn du zum ersten Mal eine Führungsaufgabe übernimmst, bist du nie perfekt. [...]Du wirst auch nie perfekt sein. Aber alle anderen sind das auch nicht. Es geht darum zu lernen, sich zu entwickeln, Fehler einzugestehen und Dinge beim nächsten Mal besser zu machen.” Nicole Talent Acquisition Director "BeyondFLOW ist unser neues Office-Konzept, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Der Leitsatz lautet: 'Connecting People and Places'. Das bedeutet, dass wir inspirierende und effiziente Büroumgebungen schaffen, die auf die Bedürfnisse der Businesses abgestimmt sind. Der Raum folgt der Arbeit – nicht umgekehrt." Carolin Real Estate & Operations ManagerinHR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere Mitarbeitenden “Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management “Diversität, damit einhergeht auch Inklusion, sind zentrale Werte und strategische Ziele bei Deloitte. [...] Unconscious Bias spielt dabei eine entscheidende Rolle: Selbst mit den besten Absichten können unbewusste Denkmuster den Erfolg unserer Bemühungen untergraben.” Anja & Viona Talent Acquisition “Meine schönsten Kindheitserinnerungen verbinde ich mit dem Ramadan. Es ist eine ganz besondere Zeit für jeden Muslim. Es geht bei weitem nicht nur darum nichts zu essen.” Fihal Talent Marketing Professional “Wenn du zum ersten Mal eine Führungsaufgabe übernimmst, bist du nie perfekt. [...]Du wirst auch nie perfekt sein. Aber alle anderen sind das auch nicht. Es geht darum zu lernen, sich zu entwickeln, Fehler einzugestehen und Dinge beim nächsten Mal besser zu machen.” Nicole Talent Acquisition Director "BeyondFLOW ist unser neues Office-Konzept, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Der Leitsatz lautet: 'Connecting People and Places'. Das bedeutet, dass wir inspirierende und effiziente Büroumgebungen schaffen, die auf die Bedürfnisse der Businesses abgestimmt sind. Der Raum folgt der Arbeit – nicht umgekehrt." Carolin Real Estate & Operations ManagerinHR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere Mitarbeitenden

HR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere Mitarbeitenden

HR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere MitarbeitendenHR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere MitarbeitendenHR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere MitarbeitendenHR Jobs bei Deloitte: Das sagen unsere Mitarbeitenden“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management “Diversität, damit einhergeht auch Inklusion, sind zentrale Werte und strategische Ziele bei Deloitte. [...] Unconscious Bias spielt dabei eine entscheidende Rolle: Selbst mit den besten Absichten können unbewusste Denkmuster den Erfolg unserer Bemühungen untergraben.” Anja & Viona Talent Acquisition “Meine schönsten Kindheitserinnerungen verbinde ich mit dem Ramadan. Es ist eine ganz besondere Zeit für jeden Muslim. Es geht bei weitem nicht nur darum nichts zu essen.” Fihal Talent Marketing Professional “Wenn du zum ersten Mal eine Führungsaufgabe übernimmst, bist du nie perfekt. [...]Du wirst auch nie perfekt sein. Aber alle anderen sind das auch nicht. Es geht darum zu lernen, sich zu entwickeln, Fehler einzugestehen und Dinge beim nächsten Mal besser zu machen.” Nicole Talent Acquisition Director "BeyondFLOW ist unser neues Office-Konzept, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Der Leitsatz lautet: 'Connecting People and Places'. Das bedeutet, dass wir inspirierende und effiziente Büroumgebungen schaffen, die auf die Bedürfnisse der Businesses abgestimmt sind. Der Raum folgt der Arbeit – nicht umgekehrt." Carolin Real Estate & Operations Managerin“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management “Diversität, damit einhergeht auch Inklusion, sind zentrale Werte und strategische Ziele bei Deloitte. [...] Unconscious Bias spielt dabei eine entscheidende Rolle: Selbst mit den besten Absichten können unbewusste Denkmuster den Erfolg unserer Bemühungen untergraben.” Anja & Viona Talent Acquisition “Meine schönsten Kindheitserinnerungen verbinde ich mit dem Ramadan. Es ist eine ganz besondere Zeit für jeden Muslim. Es geht bei weitem nicht nur darum nichts zu essen.” Fihal Talent Marketing Professional “Wenn du zum ersten Mal eine Führungsaufgabe übernimmst, bist du nie perfekt. [...]Du wirst auch nie perfekt sein. Aber alle anderen sind das auch nicht. Es geht darum zu lernen, sich zu entwickeln, Fehler einzugestehen und Dinge beim nächsten Mal besser zu machen.” Nicole Talent Acquisition Director "BeyondFLOW ist unser neues Office-Konzept, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Der Leitsatz lautet: 'Connecting People and Places'. Das bedeutet, dass wir inspirierende und effiziente Büroumgebungen schaffen, die auf die Bedürfnisse der Businesses abgestimmt sind. Der Raum folgt der Arbeit – nicht umgekehrt." Carolin Real Estate & Operations Managerin“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management “Diversität, damit einhergeht auch Inklusion, sind zentrale Werte und strategische Ziele bei Deloitte. [...] Unconscious Bias spielt dabei eine entscheidende Rolle: Selbst mit den besten Absichten können unbewusste Denkmuster den Erfolg unserer Bemühungen untergraben.” Anja & Viona Talent Acquisition “Meine schönsten Kindheitserinnerungen verbinde ich mit dem Ramadan. Es ist eine ganz besondere Zeit für jeden Muslim. Es geht bei weitem nicht nur darum nichts zu essen.” Fihal Talent Marketing Professional “Wenn du zum ersten Mal eine Führungsaufgabe übernimmst, bist du nie perfekt. [...]Du wirst auch nie perfekt sein. Aber alle anderen sind das auch nicht. Es geht darum zu lernen, sich zu entwickeln, Fehler einzugestehen und Dinge beim nächsten Mal besser zu machen.” Nicole Talent Acquisition Director "BeyondFLOW ist unser neues Office-Konzept, das die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Der Leitsatz lautet: 'Connecting People and Places'. Das bedeutet, dass wir inspirierende und effiziente Büroumgebungen schaffen, die auf die Bedürfnisse der Businesses abgestimmt sind. Der Raum folgt der Arbeit – nicht umgekehrt." Carolin Real Estate & Operations Managerin“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.” Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship Management“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.”

“Wir planen verschiedene zielgruppenspezifische Maßnahmen, wie Webcasts, Workshops und Events. Mit einem Mix aus virtuellen und physischen Veranstaltungen versuchen wir, deutschlandweit Möglichkeiten für alle Talente unserer Communities anzubieten.”

Kaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship ManagementKaja, Melina, Viona & Miriam Talent Relationship ManagementKaja, Melina, Viona & MiriamTalent Relationship ManagementDeine Einstiegsmöglichkeiten in Human Resources Jobs Für Schüler:innen Für Student:innen Für Absolvent:innen Für Berufserfahrene Wenn du nach deinem Schulabschluss direkt praktisch durchstarten willst, stehen dir folgende Wege offen: Ausbildung: Du kannst eine fundierte Ausbildung beginnen, zum Beispiel als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement Personalwirtschaft. Starte schon während deines Studiums in einem der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen durch: Praktikum: Du unterstützt unsere Teams in echten Projekten, beispielsweise in der HR-Administration, im Recruiting oder bei Digitalisierungsthemen. Werkstudierendentätigkeit: Du begleitest uns längerfristig und übernimmst eigene Aufgabenpakete, etwa in der Mitarbeiterbetreuung, im Campus Marketing oder im Bereich Diversity & Inclusion. Networking: Durch unsere Talent Community kannst du dich bereichsübergreifend vernetzen und an exklusiven Events teilnehmen. Nach deinem Abschluss steigst du direkt in verantwortungsvolle Positionen ein. Bei Deloitte gibt es keine „Junior“-Rollen; deine Karriere startet direkt auf Augenhöhe: Direkteinstieg als Professional / Specialist: In unseren internen HR Teams startest du mit einem abgeschlossenen Studium in der Regel als Professional oder Specialist ins Personalwesen. Als Expert:in oder Führungskraft bringst du dein Know-how und Fähigkeiten in ein Umfeld ein, das dir attraktive Perspektiven und gestalterische Freiheit bietet: Fach- oder Führungskarriere: Je nach Erfahrung steigst du als Senior, Manager oder Senior Manager ein. Spezialistenrollen: Du kannst dich in hochspezialisierten Teams einbringen oder in der Leitung von Transformationsprojekten. Strategische Gestaltung: Du begleitest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs auch im Business Development und nutzt deine Erfahrung zur Optimierung und Einhaltung komplexer Prozesse .tab-content p { margin-bottom: 1rem; } .tab-content ul{ list-style: disc ; margin-bottom: 1rem; margin-left: 20px !important; } /* Override for carousel elements */ .tab-content .carousel ul, .tab-content ul.jobs-summary, .tab-content ul.event-preview, .tab-content ul.slide, .tab-content .slide ul, .tab-content #jobs-summary-container, .tab-content #events-preview-container, .tab-content #promobox-container { list-style: none !important; margin-left: 0 !important; margin-bottom: 0 !important; } .scrollbar-hide { scrollbar-width: none; -ms-overflow-style: none; } document.addEventListener("DOMContentLoaded", function () { document.querySelectorAll(".tabs").forEach((tabContainer) => { const tabLinks = tabContainer.querySelectorAll(".tab-link"); const tabPanes = tabContainer.querySelectorAll(".tab-pane"); if (tabLinks.length > 0) { // Set default open tab tabLinks[0].classList.add("active", "bg-d-blue", "text-white"); const firstPane = tabContainer.querySelector(tabLinks[0].getAttribute("href")); if (firstPane) { firstPane.classList.remove("hidden", "opacity-0"); firstPane.classList.add("opacity-100"); } } tabLinks.forEach((tab) => { tab.addEventListener("click", function (e) { e.preventDefault(); const targetId = this.getAttribute("href"); const targetPane = tabContainer.querySelector(targetId); if (!targetPane) return; // Remove active state from all tabs in this container tabLinks.forEach((link) => link.classList.remove("active", "bg-d-blue", "text-white")); this.classList.add("active", "bg-d-blue", "text-white"); // Hide all tab panes in this container tabPanes.forEach((pane) => { pane.classList.remove("opacity-100"); pane.classList.add("opacity-0"); setTimeout(() => pane.classList.add("hidden"), 300); }); // Show the selected tab pane setTimeout(() => { targetPane.classList.remove("hidden", "opacity-0"); targetPane.classList.add("opacity-100"); }, 300); }); }); }); });Deine Einstiegsmöglichkeiten in Human Resources Jobs Für Schüler:innen Für Student:innen Für Absolvent:innen Für Berufserfahrene Wenn du nach deinem Schulabschluss direkt praktisch durchstarten willst, stehen dir folgende Wege offen: Ausbildung: Du kannst eine fundierte Ausbildung beginnen, zum Beispiel als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement Personalwirtschaft. Starte schon während deines Studiums in einem der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen durch: Praktikum: Du unterstützt unsere Teams in echten Projekten, beispielsweise in der HR-Administration, im Recruiting oder bei Digitalisierungsthemen. Werkstudierendentätigkeit: Du begleitest uns längerfristig und übernimmst eigene Aufgabenpakete, etwa in der Mitarbeiterbetreuung, im Campus Marketing oder im Bereich Diversity & Inclusion. Networking: Durch unsere Talent Community kannst du dich bereichsübergreifend vernetzen und an exklusiven Events teilnehmen. Nach deinem Abschluss steigst du direkt in verantwortungsvolle Positionen ein. Bei Deloitte gibt es keine „Junior“-Rollen; deine Karriere startet direkt auf Augenhöhe: Direkteinstieg als Professional / Specialist: In unseren internen HR Teams startest du mit einem abgeschlossenen Studium in der Regel als Professional oder Specialist ins Personalwesen. Als Expert:in oder Führungskraft bringst du dein Know-how und Fähigkeiten in ein Umfeld ein, das dir attraktive Perspektiven und gestalterische Freiheit bietet: Fach- oder Führungskarriere: Je nach Erfahrung steigst du als Senior, Manager oder Senior Manager ein. Spezialistenrollen: Du kannst dich in hochspezialisierten Teams einbringen oder in der Leitung von Transformationsprojekten. Strategische Gestaltung: Du begleitest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs auch im Business Development und nutzt deine Erfahrung zur Optimierung und Einhaltung komplexer Prozesse

Deine Einstiegsmöglichkeiten in Human Resources Jobs

Für Schüler:innen Für Student:innen Für Absolvent:innen Für Berufserfahrene

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Für Berufserfahrene

Für BerufserfahreneWenn du nach deinem Schulabschluss direkt praktisch durchstarten willst, stehen dir folgende Wege offen: Ausbildung: Du kannst eine fundierte Ausbildung beginnen, zum Beispiel als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement Personalwirtschaft. Starte schon während deines Studiums in einem der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen durch: Praktikum: Du unterstützt unsere Teams in echten Projekten, beispielsweise in der HR-Administration, im Recruiting oder bei Digitalisierungsthemen. Werkstudierendentätigkeit: Du begleitest uns längerfristig und übernimmst eigene Aufgabenpakete, etwa in der Mitarbeiterbetreuung, im Campus Marketing oder im Bereich Diversity & Inclusion. Networking: Durch unsere Talent Community kannst du dich bereichsübergreifend vernetzen und an exklusiven Events teilnehmen. Nach deinem Abschluss steigst du direkt in verantwortungsvolle Positionen ein. Bei Deloitte gibt es keine „Junior“-Rollen; deine Karriere startet direkt auf Augenhöhe: Direkteinstieg als Professional / Specialist: In unseren internen HR Teams startest du mit einem abgeschlossenen Studium in der Regel als Professional oder Specialist ins Personalwesen. Als Expert:in oder Führungskraft bringst du dein Know-how und Fähigkeiten in ein Umfeld ein, das dir attraktive Perspektiven und gestalterische Freiheit bietet: Fach- oder Führungskarriere: Je nach Erfahrung steigst du als Senior, Manager oder Senior Manager ein. Spezialistenrollen: Du kannst dich in hochspezialisierten Teams einbringen oder in der Leitung von Transformationsprojekten. Strategische Gestaltung: Du begleitest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs auch im Business Development und nutzt deine Erfahrung zur Optimierung und Einhaltung komplexer ProzesseWenn du nach deinem Schulabschluss direkt praktisch durchstarten willst, stehen dir folgende Wege offen: Ausbildung: Du kannst eine fundierte Ausbildung beginnen, zum Beispiel als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement Personalwirtschaft.Wenn du nach deinem Schulabschluss direkt praktisch durchstarten willst, stehen dir folgende Wege offen: Ausbildung: Du kannst eine fundierte Ausbildung beginnen, zum Beispiel als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement Personalwirtschaft.

Wenn du nach deinem Schulabschluss direkt praktisch durchstarten willst, stehen dir folgende Wege offen:

Ausbildung: Du kannst eine fundierte Ausbildung beginnen, zum Beispiel als Kaufmann oder Kauffrau für Büromanagement Personalwirtschaft.

AusbildungKaufmann oder Kauffrau für Büromanagement PersonalwirtschaftStarte schon während deines Studiums in einem der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen durch: Praktikum: Du unterstützt unsere Teams in echten Projekten, beispielsweise in der HR-Administration, im Recruiting oder bei Digitalisierungsthemen. Werkstudierendentätigkeit: Du begleitest uns längerfristig und übernimmst eigene Aufgabenpakete, etwa in der Mitarbeiterbetreuung, im Campus Marketing oder im Bereich Diversity & Inclusion. Networking: Durch unsere Talent Community kannst du dich bereichsübergreifend vernetzen und an exklusiven Events teilnehmen.Starte schon während deines Studiums in einem der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen durch: Praktikum: Du unterstützt unsere Teams in echten Projekten, beispielsweise in der HR-Administration, im Recruiting oder bei Digitalisierungsthemen. Werkstudierendentätigkeit: Du begleitest uns längerfristig und übernimmst eigene Aufgabenpakete, etwa in der Mitarbeiterbetreuung, im Campus Marketing oder im Bereich Diversity & Inclusion. Networking: Durch unsere Talent Community kannst du dich bereichsübergreifend vernetzen und an exklusiven Events teilnehmen.

Starte schon während deines Studiums in einem der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen durch:

Praktikum: Du unterstützt unsere Teams in echten Projekten, beispielsweise in der HR-Administration, im Recruiting oder bei Digitalisierungsthemen.

Praktikum

Werkstudierendentätigkeit: Du begleitest uns längerfristig und übernimmst eigene Aufgabenpakete, etwa in der Mitarbeiterbetreuung, im Campus Marketing oder im Bereich Diversity & Inclusion.

WerkstudierendentätigkeitBereich Diversity & Inclusion

Networking: Durch unsere Talent Community kannst du dich bereichsübergreifend vernetzen und an exklusiven Events teilnehmen.

NetworkingTalent CommunityNach deinem Abschluss steigst du direkt in verantwortungsvolle Positionen ein. Bei Deloitte gibt es keine „Junior“-Rollen; deine Karriere startet direkt auf Augenhöhe: Direkteinstieg als Professional / Specialist: In unseren internen HR Teams startest du mit einem abgeschlossenen Studium in der Regel als Professional oder Specialist ins Personalwesen.Nach deinem Abschluss steigst du direkt in verantwortungsvolle Positionen ein. Bei Deloitte gibt es keine „Junior“-Rollen; deine Karriere startet direkt auf Augenhöhe: Direkteinstieg als Professional / Specialist: In unseren internen HR Teams startest du mit einem abgeschlossenen Studium in der Regel als Professional oder Specialist ins Personalwesen.

Nach deinem Abschluss steigst du direkt in verantwortungsvolle Positionen ein. Bei Deloitte gibt es keine „Junior“-Rollen; deine Karriere startet direkt auf Augenhöhe:

Direkteinstieg als Professional / Specialist: In unseren internen HR Teams startest du mit einem abgeschlossenen Studium in der Regel als Professional oder Specialist ins Personalwesen.

Direkteinstieg als Professional / SpecialistAls Expert:in oder Führungskraft bringst du dein Know-how und Fähigkeiten in ein Umfeld ein, das dir attraktive Perspektiven und gestalterische Freiheit bietet: Fach- oder Führungskarriere: Je nach Erfahrung steigst du als Senior, Manager oder Senior Manager ein. Spezialistenrollen: Du kannst dich in hochspezialisierten Teams einbringen oder in der Leitung von Transformationsprojekten. Strategische Gestaltung: Du begleitest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs auch im Business Development und nutzt deine Erfahrung zur Optimierung und Einhaltung komplexer ProzesseAls Expert:in oder Führungskraft bringst du dein Know-how und Fähigkeiten in ein Umfeld ein, das dir attraktive Perspektiven und gestalterische Freiheit bietet: Fach- oder Führungskarriere: Je nach Erfahrung steigst du als Senior, Manager oder Senior Manager ein. Spezialistenrollen: Du kannst dich in hochspezialisierten Teams einbringen oder in der Leitung von Transformationsprojekten. Strategische Gestaltung: Du begleitest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs auch im Business Development und nutzt deine Erfahrung zur Optimierung und Einhaltung komplexer Prozesse

Als Expert:in oder Führungskraft bringst du dein Know-how und Fähigkeiten in ein Umfeld ein, das dir attraktive Perspektiven und gestalterische Freiheit bietet:

Fach- oder Führungskarriere: Je nach Erfahrung steigst du als Senior, Manager oder Senior Manager ein.

Fach- oder Führungskarriere

Spezialistenrollen: Du kannst dich in hochspezialisierten Teams einbringen oder in der Leitung von Transformationsprojekten.

Spezialistenrollen

Strategische Gestaltung: Du begleitest die Weiterentwicklung des HR-Bereichs auch im Business Development und nutzt deine Erfahrung zur Optimierung und Einhaltung komplexer Prozesse

Strategische GestaltungHäufig gestellte Fragen zu Human Resources Jobs // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-680"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Benötige ich bereits vor meinem Einstieg offizielle Workday- oder SAP-Zertifizierungen? Nein, offizielle Zertifizierungen sind für deinen Einstieg keine Voraussetzung. Was für uns zählt, ist dein generelles Prozessverständnis sowie deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Learning on the Job: Wir unterstützen dich intensiv dabei, das notwendige Fachwissen direkt in der Praxis und durch unsere internen Trainingsangebote aufzubauen. Individuelle Förderung: Sollte eine spezifische Zertifizierung für deine Rolle oder ein Projekt sinnvoll sein, fördern wir dich im Rahmen deiner persönlichen Weiterentwicklung. Fokus auf Mindset: Wichtiger als ein Zertifikat sind uns deine analytischen Fähigkeiten und dein Wille, technologische Exzellenz mit menschlicher HR-Arbeit zu verbinden. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-681"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Mit wie viel Reisezeit muss ich im internen HR rechnen? Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch vor Ort in unseren Deloitte Büros. Deine Präsenz bei uns ist jedoch kein starrer Wert, sondern hängt von deiner Rolle und der eventuellen Projektphase ab. Dank hybrider Arbeitsmodelle und Mobile Working gestalten wir deine Arbeitszeit so flexibel wie möglich: Während es Phasen gibt, die Präsenz erfordern, nutzt du für Konzeptionsaufgaben verstärkt das Remote Working. Unser Ziel ist eine Balance, die deine Work-Life-Balance mit einer vorausschauenden Planung im Team vereint. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-682"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Was zeichnet die Arbeitskultur im internen HR-Team aus? Wir verwalten nicht nur – wir gestalten. Im internen HR-Team verstehen wir uns als Impulsgeber und kulturelles Rückgrat. Unsere Zusammenarbeit folgt dem Prinzip „Take care of each other“: Wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam Bestleistungen zu erbringen. Inclusive Leadership: Inklusion ist bei uns kein Projekt, sondern Mindset. Wir leben eine Kultur, in der Vielfalt als Innovationstreiber geschätzt wird und jede:r ermutigt wird, eigene Perspektiven einzubringen. Impact & Purpose: Jede Recruiting-Strategie und jedes Learning-Konzept zahlt auf unser großes Ziel ein: „Making an impact that matters“. Wir schaffen echten Mehrwert für unsere Kolleg:innen und die Organisation. Team-Spirit & Agilität: Wir arbeiten ohne Silos. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, flachen Hierarchien und einem agilen Austausch mit den Business-Units. Pioniergeist: Als Berater:innen im eigenen Haus setzen wir auf technologische Exzellenz und moderne HR-Tools, um die Employee Experience kontinuierlich neu zu definieren $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-683"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Gibt es im internen HR Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und Zeiten mit wenig Arbeitsaufkommen? Im internen HR orientiert sich unsere Auslastung stark an den festen Zyklen des Geschäftsjahres und den Bedürfnissen der Business-Units. Während wir in Phasen wie dem jährlichen Performance-Management-Zyklus, der Recruiting-Hochphase für neue Jahrgänge oder rund um den Jahresabschluss eine sehr hohe Dynamik und Schlagzahl erleben, nutzen wir die dazwischenliegenden, ruhigeren Phasen gezielt für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Diese Zeitfenster sind essenziell, um Innovationen wie moderne Well-being-Konzepte oder neue Learning-Formate voranzutreiben. Durch die Vorhersehbarkeit dieser Zyklen können wir im Team vorausschauend planen, sodass trotz intensiver Phasen die Qualität unserer Arbeit und die persönliche Balance gewahrt bleiben. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-684"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Wie hoch ist die Arbeitsbelastung im internen HR? Im HR arbeitest du in einem Umfeld, das maßgeblich durch unsere tägliche Arbeit und intensive Projektphasen geprägt ist. Wir legen jedoch großen Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise: Wir nutzen hybride Arbeitsmodelle und fangen Spitzen durch ein vorausschauendes Ressourcenmanagement ab. Nach besonders fordernden Projektphasen achten wir darauf, dass ausreichend Zeit für Regeneration, den internen Austausch und deine persönliche Weiterbildung bleibt, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-685"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Gibt es im Bewerbungsprozess Cases, die man im internen HR machen muss? Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, sowohl deine fachliche Eignung als auch dein Cultural Fit zu prüfen. Im Bereich HR Consulting sind praxisnahe Case Studies ein fester Bestandteil, um deine analytischen Fähigkeiten bei der Lösung komplexer Kundenherausforderungen zu erleben. Im internen HR konzentrieren wir uns primär auf kompetenzbasierte Interviews, wobei wir auch hier Wert auf ein strukturiertes Vorgehen bei realen Problemstellungen legen. Analytischer Fokus: In Cases bearbeitest du Szenarien, die typischerweise in deiner jeweiligen Rolle vorkommen können. Werte-Check: Wir möchten verstehen, wie du unsere Shared Values in deinem täglichen Handeln übersetzt. Dialog auf Augenhöhe: Die Gespräche dienen auch dazu, dass du uns und unsere Arbeitsweise im HR intensiv kennenlernen kannst. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-686"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Wie sieht mein Alltag im internen HR bei Deloitte aus? Dein Alltag ist geprägt von einer engen Verzahnung aus operativer Exzellenz und strategischer Gestaltung direkt an der Schnittstelle zu unseren Fachbereichen. Du begleitest Talente entlang des gesamten Employee Lifecycles und berätst Führungskräfte zu zentralen Themen wie Inclusive Leadership oder Organisationsentwicklung. Dabei nutzt du modernste HR-Technologien, um Prozesse effizient zu steuern und die Employee Experience stetig zu verbessern. Agile Zusammenarbeit: Täglicher Austausch mit den Business-Units auf Augenhöhe und Arbeit in interdisziplinären Teams. Gestaltungsspielraum: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig prägen. Hybrides Arbeiten: Flexibler Wechsel zwischen inspirierenden Deloitte-Offices für den Team-Spirit und Mobile Working für fokussiertes Arbeiten. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); document.addEventListener('DOMContentLoaded', function () { const faqMarkupId = "faq-markup"; const markup_exist = document.getElementById(faqMarkupId); if (markup_exist) { console.log("FAQ markup already exist, skipping initialization"); return; } const script = document.createElement('script'); script.setAttribute('type', 'application/ld+json'); script.id = faqMarkupId; script.textContent = '{\u000A \u0022@context\u0022: \u0022https://schema.org\u0022,\u000A \u0022@type\u0022: \u0022FAQPage\u0022,\u000A \u0022mainEntity\u0022: [\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Ben\u005Cu00f6tige ich bereits vor meinem Einstieg offizielle Workday\u002D oder SAP\u002DZertifizierungen?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003ENein, offizielle Zertifizierungen sind f\u005Cu00fcr deinen Einstieg keine Voraussetzung. Was f\u005Cu00fcr uns z\u005Cu00e4hlt, ist dein generelles Prozessverst\u005Cu00e4ndnis sowie deine Begeisterung f\u005Cu00fcr die digitale Transformation im HR\u002DBereich.\u003C/p\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cul\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003ELearning on the Job\u003C/strong\u003E: Wir unterst\u005Cu00fctzen dich intensiv dabei, das notwendige Fachwissen direkt in der Praxis und durch unsere internen Trainingsangebote aufzubauen.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EIndividuelle F\u005Cu00f6rderung\u003C/strong\u003E: Sollte eine spezifische Zertifizierung f\u005Cu00fcr deine Rolle oder ein Projekt sinnvoll sein, f\u005Cu00f6rdern wir dich im Rahmen deiner pers\u005Cu00f6nlichen Weiterentwicklung.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EFokus auf Mindset\u003C/strong\u003E: Wichtiger als ein Zertifikat sind uns deine analytischen F\u005Cu00e4higkeiten und dein Wille, technologische Exzellenz mit menschlicher HR\u002DArbeit zu verbinden.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003C/ul\u003E\u0022\u000A }\u000A },\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Mit wie viel Reisezeit muss ich im internen HR rechnen?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003EWir freuen uns \u005Cu00fcber einen pers\u005Cu00f6nlichen Austausch vor Ort in unseren Deloitte B\u005Cu00fcros. Deine Pr\u005Cu00e4senz bei uns ist jedoch kein starrer Wert, sondern h\u005Cu00e4ngt von deiner Rolle und der eventuellen Projektphase ab.\u003C/p\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cp\u003EDank hybrider Arbeitsmodelle und Mobile Working gestalten wir deine Arbeitszeit so flexibel wie m\u005Cu00f6glich: W\u005Cu00e4hrend es Phasen gibt, die Pr\u005Cu00e4senz erfordern, nutzt du f\u005Cu00fcr Konzeptionsaufgaben verst\u005Cu00e4rkt das Remote Working. Unser Ziel ist eine Balance, die deine Work\u002DLife\u002DBalance mit einer vorausschauenden Planung im Team vereint.\u003C/p\u003E\u0022\u000A }\u000A },\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Was zeichnet die Arbeitskultur im internen HR\u002DTeam aus?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003EWir verwalten nicht nur \u005Cu2013 wir gestalten. Im internen HR\u002DTeam verstehen wir uns als Impulsgeber und kulturelles R\u005Cu00fcckgrat. Unsere Zusammenarbeit folgt dem Prinzip \u003Cstrong\u003E\u005Cu201eTake care of each other\u005Cu201c\u003C/strong\u003E: Wir unterst\u005Cu00fctzen uns gegenseitig, um gemeinsam Bestleistungen zu erbringen.\u003C/p\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cul\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EInclusive Leadership\u003C/strong\u003E: Inklusion ist bei uns kein Projekt, sondern Mindset. Wir leben eine Kultur, in der Vielfalt als Innovationstreiber gesch\u005Cu00e4tzt wird und jede:r ermutigt wird, eigene Perspektiven einzubringen.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EImpact \u0026amp\u003B Purpose\u003C/strong\u003E: Jede Recruiting\u002DStrategie und jedes Learning\u002DKonzept zahlt auf unser gro\u005Cu00dfes Ziel ein: \u005Cu201eMaking an impact that matters\u005Cu201c. Wir schaffen echten Mehrwert f\u005Cu00fcr unsere Kolleg:innen und die Organisation.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003ETeam\u002DSpirit \u0026amp\u003B Agilit\u005Cu00e4t\u003C/strong\u003E: Wir arbeiten ohne Silos. Unsere Kultur ist gepr\u005Cu00e4gt von Vertrauen, flachen Hierarchien und einem agilen Austausch mit den Business\u002DUnits.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EPioniergeist\u003C/strong\u003E: Als Berater:innen im eigenen Haus setzen wir auf technologische Exzellenz und moderne HR\u002DTools, um die Employee Experience kontinuierlich neu zu definieren\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003C/ul\u003E\u0022\u000A }\u000A },\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Gibt es im internen HR Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und Zeiten mit wenig Arbeitsaufkommen?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003EIm internen HR orientiert sich unsere Auslastung stark an den festen Zyklen des Gesch\u005Cu00e4ftsjahres und den Bed\u005Cu00fcrfnissen der Business\u002DUnits. W\u005Cu00e4hrend wir in Phasen wie dem j\u005Cu00e4hrlichen Performance\u002DManagement\u002DZyklus, der Recruiting\u002DHochphase f\u005Cu00fcr neue Jahrg\u005Cu00e4nge oder rund um den Jahresabschluss eine sehr hohe Dynamik und Schlagzahl erleben, nutzen wir die dazwischenliegenden, ruhigeren Phasen gezielt f\u005Cu00fcr die strategische Weiterentwicklung unserer HR\u002DProzesse.\u003C/p\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cp\u003EDiese Zeitfenster sind essenziell, um Innovationen wie moderne Well\u002Dbeing\u002DKonzepte oder neue Learning\u002DFormate voranzutreiben. Durch die Vorhersehbarkeit dieser Zyklen k\u005Cu00f6nnen wir im Team vorausschauend planen, sodass trotz intensiver Phasen die Qualit\u005Cu00e4t unserer Arbeit und die pers\u005Cu00f6nliche Balance gewahrt bleiben.\u003C/p\u003E\u0022\u000A }\u000A },\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Wie hoch ist die Arbeitsbelastung im internen HR?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003EIm HR arbeitest du in einem Umfeld, das ma\u005Cu00dfgeblich durch unsere t\u005Cu00e4gliche Arbeit und intensive Projektphasen gepr\u005Cu00e4gt ist. Wir legen jedoch gro\u005Cu00dfen Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise: Wir nutzen hybride Arbeitsmodelle und fangen Spitzen durch ein vorausschauendes Ressourcenmanagement ab. Nach besonders fordernden Projektphasen achten wir darauf, dass ausreichend Zeit f\u005Cu00fcr Regeneration, den internen Austausch und deine pers\u005Cu00f6nliche Weiterbildung bleibt, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.\u003C/p\u003E\u0022\u000A }\u000A },\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Gibt es im Bewerbungsprozess Cases, die man im internen HR machen muss?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003EUnser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, sowohl deine fachliche Eignung als auch dein Cultural Fit zu pr\u005Cu00fcfen. Im Bereich HR Consulting sind praxisnahe Case Studies ein fester Bestandteil, um deine analytischen F\u005Cu00e4higkeiten bei der L\u005Cu00f6sung komplexer Kundenherausforderungen zu erleben. Im internen HR konzentrieren wir uns prim\u005Cu00e4r auf kompetenzbasierte Interviews, wobei wir auch hier Wert auf ein strukturiertes Vorgehen bei realen Problemstellungen legen.\u003C/p\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cul\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EAnalytischer Fokus\u003C/strong\u003E: In Cases bearbeitest du Szenarien, die typischerweise in deiner jeweiligen Rolle vorkommen k\u005Cu00f6nnen.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EWerte\u002DCheck\u003C/strong\u003E: Wir m\u005Cu00f6chten verstehen, wie du unsere Shared Values in deinem t\u005Cu00e4glichen Handeln \u005Cu00fcbersetzt.\u0026nbsp\u003B\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EDialog auf Augenh\u005Cu00f6he\u003C/strong\u003E: Die Gespr\u005Cu00e4che dienen auch dazu, dass du uns und unsere Arbeitsweise im HR intensiv kennenlernen kannst.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003C/ul\u003E\u0022\u000A }\u000A },\u000A {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Question\u0022,\u000A \u0022name\u0022: \u0022Wie sieht mein Alltag im internen HR bei Deloitte aus?\u0022,\u000A \u0022acceptedAnswer\u0022: {\u000A \u0022@type\u0022: \u0022Answer\u0022,\u000A \u0022text\u0022: \u0022\u003Cp\u003EDein Alltag ist gepr\u005Cu00e4gt von einer engen Verzahnung aus operativer Exzellenz und strategischer Gestaltung direkt an der Schnittstelle zu unseren Fachbereichen. Du begleitest Talente entlang des gesamten Employee Lifecycles und ber\u005Cu00e4tst F\u005Cu00fchrungskr\u005Cu00e4fte zu zentralen Themen wie Inclusive Leadership oder Organisationsentwicklung. Dabei nutzt du modernste HR\u002DTechnologien, um Prozesse effizient zu steuern und die Employee Experience stetig zu verbessern.\u003C/p\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cul\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EAgile Zusammenarbeit\u003C/strong\u003E: T\u005Cu00e4glicher Austausch mit den Business\u002DUnits auf Augenh\u005Cu00f6he und Arbeit in interdisziplin\u005Cu00e4ren Teams.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EGestaltungsspielraum\u003C/strong\u003E: Aktive Mitarbeit an HR\u002DProjekten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig pr\u005Cu00e4gen.\u0026nbsp\u003B\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003Cli\u003E\u003Cstrong\u003EHybrides Arbeiten\u003C/strong\u003E: Flexibler Wechsel zwischen inspirierenden Deloitte\u002DOffices f\u005Cu00fcr den Team\u002DSpirit und Mobile Working f\u005Cu00fcr fokussiertes Arbeiten.\u003C/li\u003E\u005Cr\u005Cn\u003C/ul\u003E\u0022\u000A }\u000A }\u000A ]\u000A}'; document.head.appendChild(script); } )Häufig gestellte Fragen zu Human Resources Jobs // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-680"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Benötige ich bereits vor meinem Einstieg offizielle Workday- oder SAP-Zertifizierungen? Nein, offizielle Zertifizierungen sind für deinen Einstieg keine Voraussetzung. Was für uns zählt, ist dein generelles Prozessverständnis sowie deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Learning on the Job: Wir unterstützen dich intensiv dabei, das notwendige Fachwissen direkt in der Praxis und durch unsere internen Trainingsangebote aufzubauen. Individuelle Förderung: Sollte eine spezifische Zertifizierung für deine Rolle oder ein Projekt sinnvoll sein, fördern wir dich im Rahmen deiner persönlichen Weiterentwicklung. Fokus auf Mindset: Wichtiger als ein Zertifikat sind uns deine analytischen Fähigkeiten und dein Wille, technologische Exzellenz mit menschlicher HR-Arbeit zu verbinden. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-681"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Mit wie viel Reisezeit muss ich im internen HR rechnen? Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch vor Ort in unseren Deloitte Büros. Deine Präsenz bei uns ist jedoch kein starrer Wert, sondern hängt von deiner Rolle und der eventuellen Projektphase ab. Dank hybrider Arbeitsmodelle und Mobile Working gestalten wir deine Arbeitszeit so flexibel wie möglich: Während es Phasen gibt, die Präsenz erfordern, nutzt du für Konzeptionsaufgaben verstärkt das Remote Working. Unser Ziel ist eine Balance, die deine Work-Life-Balance mit einer vorausschauenden Planung im Team vereint. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-682"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Was zeichnet die Arbeitskultur im internen HR-Team aus? Wir verwalten nicht nur – wir gestalten. Im internen HR-Team verstehen wir uns als Impulsgeber und kulturelles Rückgrat. Unsere Zusammenarbeit folgt dem Prinzip „Take care of each other“: Wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam Bestleistungen zu erbringen. Inclusive Leadership: Inklusion ist bei uns kein Projekt, sondern Mindset. Wir leben eine Kultur, in der Vielfalt als Innovationstreiber geschätzt wird und jede:r ermutigt wird, eigene Perspektiven einzubringen. Impact & Purpose: Jede Recruiting-Strategie und jedes Learning-Konzept zahlt auf unser großes Ziel ein: „Making an impact that matters“. Wir schaffen echten Mehrwert für unsere Kolleg:innen und die Organisation. Team-Spirit & Agilität: Wir arbeiten ohne Silos. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, flachen Hierarchien und einem agilen Austausch mit den Business-Units. Pioniergeist: Als Berater:innen im eigenen Haus setzen wir auf technologische Exzellenz und moderne HR-Tools, um die Employee Experience kontinuierlich neu zu definieren $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-683"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Gibt es im internen HR Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und Zeiten mit wenig Arbeitsaufkommen? Im internen HR orientiert sich unsere Auslastung stark an den festen Zyklen des Geschäftsjahres und den Bedürfnissen der Business-Units. Während wir in Phasen wie dem jährlichen Performance-Management-Zyklus, der Recruiting-Hochphase für neue Jahrgänge oder rund um den Jahresabschluss eine sehr hohe Dynamik und Schlagzahl erleben, nutzen wir die dazwischenliegenden, ruhigeren Phasen gezielt für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Diese Zeitfenster sind essenziell, um Innovationen wie moderne Well-being-Konzepte oder neue Learning-Formate voranzutreiben. Durch die Vorhersehbarkeit dieser Zyklen können wir im Team vorausschauend planen, sodass trotz intensiver Phasen die Qualität unserer Arbeit und die persönliche Balance gewahrt bleiben. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-684"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Wie hoch ist die Arbeitsbelastung im internen HR? Im HR arbeitest du in einem Umfeld, das maßgeblich durch unsere tägliche Arbeit und intensive Projektphasen geprägt ist. Wir legen jedoch großen Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise: Wir nutzen hybride Arbeitsmodelle und fangen Spitzen durch ein vorausschauendes Ressourcenmanagement ab. Nach besonders fordernden Projektphasen achten wir darauf, dass ausreichend Zeit für Regeneration, den internen Austausch und deine persönliche Weiterbildung bleibt, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-685"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Gibt es im Bewerbungsprozess Cases, die man im internen HR machen muss? Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, sowohl deine fachliche Eignung als auch dein Cultural Fit zu prüfen. Im Bereich HR Consulting sind praxisnahe Case Studies ein fester Bestandteil, um deine analytischen Fähigkeiten bei der Lösung komplexer Kundenherausforderungen zu erleben. Im internen HR konzentrieren wir uns primär auf kompetenzbasierte Interviews, wobei wir auch hier Wert auf ein strukturiertes Vorgehen bei realen Problemstellungen legen. Analytischer Fokus: In Cases bearbeitest du Szenarien, die typischerweise in deiner jeweiligen Rolle vorkommen können. Werte-Check: Wir möchten verstehen, wie du unsere Shared Values in deinem täglichen Handeln übersetzt. Dialog auf Augenhöhe: Die Gespräche dienen auch dazu, dass du uns und unsere Arbeitsweise im HR intensiv kennenlernen kannst. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); }); // Delay script execution to avoid conflicts and bind per instance, even when IDs repeat setTimeout(function() { $(document).ready(function () { const accordionId = "collapsable-686"; // Select all matching headlines by exact id attribute (not #id) to catch duplicates const $headlines = $('[id="' + accordionId + '-headline"]'); $headlines.each(function () { const $headline = $(this); // Prevent double binding per element if ($headline.data('accordion-initialized')) { return; } $headline.data('accordion-initialized', true); function toggleCollapsable() { // The content is the next sibling in the DOM const $content = $headline.next('[id$="-Inhalt"]'); const $icon = $headline.find('.icon.transform'); const isExpanded = $headline.attr('aria-expanded') === 'true'; // Stop all animations and clear queue $content.stop(true, true); if (isExpanded) { // Closing $content.slideUp(350); } else { // Opening $content.slideDown(350, function () { $content.css('display', 'flex'); $content.css('flex-direction', 'column'); }); } $icon.toggleClass('rotate-45'); $icon.toggleClass('transform-none'); $headline.attr('aria-expanded', !isExpanded); $content.attr('aria-hidden', isExpanded); // inverse } $headline.off('click.accordion').on('click.accordion', function (e) { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); }); $headline.off('keydown.accordion').on('keydown.accordion', function (e) { if (e.code === 'Space' || e.code === 'Enter') { e.preventDefault(); e.stopImmediatePropagation(); toggleCollapsable(); } }); }); }); }, 100); Wie sieht mein Alltag im internen HR bei Deloitte aus? Dein Alltag ist geprägt von einer engen Verzahnung aus operativer Exzellenz und strategischer Gestaltung direkt an der Schnittstelle zu unseren Fachbereichen. Du begleitest Talente entlang des gesamten Employee Lifecycles und berätst Führungskräfte zu zentralen Themen wie Inclusive Leadership oder Organisationsentwicklung. Dabei nutzt du modernste HR-Technologien, um Prozesse effizient zu steuern und die Employee Experience stetig zu verbessern. Agile Zusammenarbeit: Täglicher Austausch mit den Business-Units auf Augenhöhe und Arbeit in interdisziplinären Teams. Gestaltungsspielraum: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig prägen. Hybrides Arbeiten: Flexibler Wechsel zwischen inspirierenden Deloitte-Offices für den Team-Spirit und Mobile Working für fokussiertes Arbeiten. $(document).ready(function () { $('[id^="collapsable-"][id$="-Inhalt"]').each(function () { $(this).find('ul').addClass('list-disc pl-5 mb-3 '); }); });

Häufig gestellte Fragen zu Human Resources Jobs

Benötige ich bereits vor meinem Einstieg offizielle Workday- oder SAP-Zertifizierungen?

Nein, offizielle Zertifizierungen sind für deinen Einstieg keine Voraussetzung. Was für uns zählt, ist dein generelles Prozessverständnis sowie deine Begeisterung für die digitale Transformation im HR-Bereich. Learning on the Job: Wir unterstützen dich intensiv dabei, das notwendige Fachwissen direkt in der Praxis und durch unsere internen Trainingsangebote aufzubauen. Individuelle Förderung: Sollte eine spezifische Zertifizierung für deine Rolle oder ein Projekt sinnvoll sein, fördern wir dich im Rahmen deiner persönlichen Weiterentwicklung. Fokus auf Mindset: Wichtiger als ein Zertifikat sind uns deine analytischen Fähigkeiten und dein Wille, technologische Exzellenz mit menschlicher HR-Arbeit zu verbinden.

Learning on the Job: Wir unterstützen dich intensiv dabei, das notwendige Fachwissen direkt in der Praxis und durch unsere internen Trainingsangebote aufzubauen.

Learning on the Job

Individuelle Förderung: Sollte eine spezifische Zertifizierung für deine Rolle oder ein Projekt sinnvoll sein, fördern wir dich im Rahmen deiner persönlichen Weiterentwicklung.

Individuelle Förderung

Fokus auf Mindset: Wichtiger als ein Zertifikat sind uns deine analytischen Fähigkeiten und dein Wille, technologische Exzellenz mit menschlicher HR-Arbeit zu verbinden.

Fokus auf MindsetMit wie viel Reisezeit muss ich im internen HR rechnen? Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch vor Ort in unseren Deloitte Büros. Deine Präsenz bei uns ist jedoch kein starrer Wert, sondern hängt von deiner Rolle und der eventuellen Projektphase ab. Dank hybrider Arbeitsmodelle und Mobile Working gestalten wir deine Arbeitszeit so flexibel wie möglich: Während es Phasen gibt, die Präsenz erfordern, nutzt du für Konzeptionsaufgaben verstärkt das Remote Working. Unser Ziel ist eine Balance, die deine Work-Life-Balance mit einer vorausschauenden Planung im Team vereint.Mit wie viel Reisezeit muss ich im internen HR rechnen?

Mit wie viel Reisezeit muss ich im internen HR rechnen?

Wir freuen uns über einen persönlichen Austausch vor Ort in unseren Deloitte Büros. Deine Präsenz bei uns ist jedoch kein starrer Wert, sondern hängt von deiner Rolle und der eventuellen Projektphase ab. Dank hybrider Arbeitsmodelle und Mobile Working gestalten wir deine Arbeitszeit so flexibel wie möglich: Während es Phasen gibt, die Präsenz erfordern, nutzt du für Konzeptionsaufgaben verstärkt das Remote Working. Unser Ziel ist eine Balance, die deine Work-Life-Balance mit einer vorausschauenden Planung im Team vereint.

Dank hybrider Arbeitsmodelle und Mobile Working gestalten wir deine Arbeitszeit so flexibel wie möglich: Während es Phasen gibt, die Präsenz erfordern, nutzt du für Konzeptionsaufgaben verstärkt das Remote Working. Unser Ziel ist eine Balance, die deine Work-Life-Balance mit einer vorausschauenden Planung im Team vereint.

Was zeichnet die Arbeitskultur im internen HR-Team aus? Wir verwalten nicht nur – wir gestalten. Im internen HR-Team verstehen wir uns als Impulsgeber und kulturelles Rückgrat. Unsere Zusammenarbeit folgt dem Prinzip „Take care of each other“: Wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam Bestleistungen zu erbringen. Inclusive Leadership: Inklusion ist bei uns kein Projekt, sondern Mindset. Wir leben eine Kultur, in der Vielfalt als Innovationstreiber geschätzt wird und jede:r ermutigt wird, eigene Perspektiven einzubringen. Impact & Purpose: Jede Recruiting-Strategie und jedes Learning-Konzept zahlt auf unser großes Ziel ein: „Making an impact that matters“. Wir schaffen echten Mehrwert für unsere Kolleg:innen und die Organisation. Team-Spirit & Agilität: Wir arbeiten ohne Silos. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, flachen Hierarchien und einem agilen Austausch mit den Business-Units. Pioniergeist: Als Berater:innen im eigenen Haus setzen wir auf technologische Exzellenz und moderne HR-Tools, um die Employee Experience kontinuierlich neu zu definierenWas zeichnet die Arbeitskultur im internen HR-Team aus?

Was zeichnet die Arbeitskultur im internen HR-Team aus?

Wir verwalten nicht nur – wir gestalten. Im internen HR-Team verstehen wir uns als Impulsgeber und kulturelles Rückgrat. Unsere Zusammenarbeit folgt dem Prinzip „Take care of each other“: Wir unterstützen uns gegenseitig, um gemeinsam Bestleistungen zu erbringen. Inclusive Leadership: Inklusion ist bei uns kein Projekt, sondern Mindset. Wir leben eine Kultur, in der Vielfalt als Innovationstreiber geschätzt wird und jede:r ermutigt wird, eigene Perspektiven einzubringen. Impact & Purpose: Jede Recruiting-Strategie und jedes Learning-Konzept zahlt auf unser großes Ziel ein: „Making an impact that matters“. Wir schaffen echten Mehrwert für unsere Kolleg:innen und die Organisation. Team-Spirit & Agilität: Wir arbeiten ohne Silos. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, flachen Hierarchien und einem agilen Austausch mit den Business-Units. Pioniergeist: Als Berater:innen im eigenen Haus setzen wir auf technologische Exzellenz und moderne HR-Tools, um die Employee Experience kontinuierlich neu zu definieren

„Take care of each other“

Inclusive Leadership: Inklusion ist bei uns kein Projekt, sondern Mindset. Wir leben eine Kultur, in der Vielfalt als Innovationstreiber geschätzt wird und jede:r ermutigt wird, eigene Perspektiven einzubringen.

Inclusive Leadership

Impact & Purpose: Jede Recruiting-Strategie und jedes Learning-Konzept zahlt auf unser großes Ziel ein: „Making an impact that matters“. Wir schaffen echten Mehrwert für unsere Kolleg:innen und die Organisation.

Impact & Purpose

Team-Spirit & Agilität: Wir arbeiten ohne Silos. Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, flachen Hierarchien und einem agilen Austausch mit den Business-Units.

Team-Spirit & Agilität

Pioniergeist: Als Berater:innen im eigenen Haus setzen wir auf technologische Exzellenz und moderne HR-Tools, um die Employee Experience kontinuierlich neu zu definieren

PioniergeistGibt es im internen HR Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und Zeiten mit wenig Arbeitsaufkommen? Im internen HR orientiert sich unsere Auslastung stark an den festen Zyklen des Geschäftsjahres und den Bedürfnissen der Business-Units. Während wir in Phasen wie dem jährlichen Performance-Management-Zyklus, der Recruiting-Hochphase für neue Jahrgänge oder rund um den Jahresabschluss eine sehr hohe Dynamik und Schlagzahl erleben, nutzen wir die dazwischenliegenden, ruhigeren Phasen gezielt für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Diese Zeitfenster sind essenziell, um Innovationen wie moderne Well-being-Konzepte oder neue Learning-Formate voranzutreiben. Durch die Vorhersehbarkeit dieser Zyklen können wir im Team vorausschauend planen, sodass trotz intensiver Phasen die Qualität unserer Arbeit und die persönliche Balance gewahrt bleiben.Gibt es im internen HR Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und Zeiten mit wenig Arbeitsaufkommen?

Gibt es im internen HR Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen und Zeiten mit wenig Arbeitsaufkommen?

Im internen HR orientiert sich unsere Auslastung stark an den festen Zyklen des Geschäftsjahres und den Bedürfnissen der Business-Units. Während wir in Phasen wie dem jährlichen Performance-Management-Zyklus, der Recruiting-Hochphase für neue Jahrgänge oder rund um den Jahresabschluss eine sehr hohe Dynamik und Schlagzahl erleben, nutzen wir die dazwischenliegenden, ruhigeren Phasen gezielt für die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse. Diese Zeitfenster sind essenziell, um Innovationen wie moderne Well-being-Konzepte oder neue Learning-Formate voranzutreiben. Durch die Vorhersehbarkeit dieser Zyklen können wir im Team vorausschauend planen, sodass trotz intensiver Phasen die Qualität unserer Arbeit und die persönliche Balance gewahrt bleiben.

Diese Zeitfenster sind essenziell, um Innovationen wie moderne Well-being-Konzepte oder neue Learning-Formate voranzutreiben. Durch die Vorhersehbarkeit dieser Zyklen können wir im Team vorausschauend planen, sodass trotz intensiver Phasen die Qualität unserer Arbeit und die persönliche Balance gewahrt bleiben.

Wie hoch ist die Arbeitsbelastung im internen HR? Im HR arbeitest du in einem Umfeld, das maßgeblich durch unsere tägliche Arbeit und intensive Projektphasen geprägt ist. Wir legen jedoch großen Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise: Wir nutzen hybride Arbeitsmodelle und fangen Spitzen durch ein vorausschauendes Ressourcenmanagement ab. Nach besonders fordernden Projektphasen achten wir darauf, dass ausreichend Zeit für Regeneration, den internen Austausch und deine persönliche Weiterbildung bleibt, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.Wie hoch ist die Arbeitsbelastung im internen HR?

Wie hoch ist die Arbeitsbelastung im internen HR?

Im HR arbeitest du in einem Umfeld, das maßgeblich durch unsere tägliche Arbeit und intensive Projektphasen geprägt ist. Wir legen jedoch großen Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise: Wir nutzen hybride Arbeitsmodelle und fangen Spitzen durch ein vorausschauendes Ressourcenmanagement ab. Nach besonders fordernden Projektphasen achten wir darauf, dass ausreichend Zeit für Regeneration, den internen Austausch und deine persönliche Weiterbildung bleibt, um langfristig gemeinsam erfolgreich zu sein.

Gibt es im Bewerbungsprozess Cases, die man im internen HR machen muss? Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, sowohl deine fachliche Eignung als auch dein Cultural Fit zu prüfen. Im Bereich HR Consulting sind praxisnahe Case Studies ein fester Bestandteil, um deine analytischen Fähigkeiten bei der Lösung komplexer Kundenherausforderungen zu erleben. Im internen HR konzentrieren wir uns primär auf kompetenzbasierte Interviews, wobei wir auch hier Wert auf ein strukturiertes Vorgehen bei realen Problemstellungen legen. Analytischer Fokus: In Cases bearbeitest du Szenarien, die typischerweise in deiner jeweiligen Rolle vorkommen können. Werte-Check: Wir möchten verstehen, wie du unsere Shared Values in deinem täglichen Handeln übersetzt. Dialog auf Augenhöhe: Die Gespräche dienen auch dazu, dass du uns und unsere Arbeitsweise im HR intensiv kennenlernen kannst.Gibt es im Bewerbungsprozess Cases, die man im internen HR machen muss?

Gibt es im Bewerbungsprozess Cases, die man im internen HR machen muss?

Unser Bewerbungsprozess ist darauf ausgerichtet, sowohl deine fachliche Eignung als auch dein Cultural Fit zu prüfen. Im Bereich HR Consulting sind praxisnahe Case Studies ein fester Bestandteil, um deine analytischen Fähigkeiten bei der Lösung komplexer Kundenherausforderungen zu erleben. Im internen HR konzentrieren wir uns primär auf kompetenzbasierte Interviews, wobei wir auch hier Wert auf ein strukturiertes Vorgehen bei realen Problemstellungen legen. Analytischer Fokus: In Cases bearbeitest du Szenarien, die typischerweise in deiner jeweiligen Rolle vorkommen können. Werte-Check: Wir möchten verstehen, wie du unsere Shared Values in deinem täglichen Handeln übersetzt. Dialog auf Augenhöhe: Die Gespräche dienen auch dazu, dass du uns und unsere Arbeitsweise im HR intensiv kennenlernen kannst.

Analytischer Fokus: In Cases bearbeitest du Szenarien, die typischerweise in deiner jeweiligen Rolle vorkommen können.

Analytischer Fokus

Werte-Check: Wir möchten verstehen, wie du unsere Shared Values in deinem täglichen Handeln übersetzt.

Werte-Check

Dialog auf Augenhöhe: Die Gespräche dienen auch dazu, dass du uns und unsere Arbeitsweise im HR intensiv kennenlernen kannst.

Dialog auf AugenhöheWie sieht mein Alltag im internen HR bei Deloitte aus? Dein Alltag ist geprägt von einer engen Verzahnung aus operativer Exzellenz und strategischer Gestaltung direkt an der Schnittstelle zu unseren Fachbereichen. Du begleitest Talente entlang des gesamten Employee Lifecycles und berätst Führungskräfte zu zentralen Themen wie Inclusive Leadership oder Organisationsentwicklung. Dabei nutzt du modernste HR-Technologien, um Prozesse effizient zu steuern und die Employee Experience stetig zu verbessern. Agile Zusammenarbeit: Täglicher Austausch mit den Business-Units auf Augenhöhe und Arbeit in interdisziplinären Teams. Gestaltungsspielraum: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig prägen. Hybrides Arbeiten: Flexibler Wechsel zwischen inspirierenden Deloitte-Offices für den Team-Spirit und Mobile Working für fokussiertes Arbeiten.Wie sieht mein Alltag im internen HR bei Deloitte aus?

Wie sieht mein Alltag im internen HR bei Deloitte aus?

Dein Alltag ist geprägt von einer engen Verzahnung aus operativer Exzellenz und strategischer Gestaltung direkt an der Schnittstelle zu unseren Fachbereichen. Du begleitest Talente entlang des gesamten Employee Lifecycles und berätst Führungskräfte zu zentralen Themen wie Inclusive Leadership oder Organisationsentwicklung. Dabei nutzt du modernste HR-Technologien, um Prozesse effizient zu steuern und die Employee Experience stetig zu verbessern. Agile Zusammenarbeit: Täglicher Austausch mit den Business-Units auf Augenhöhe und Arbeit in interdisziplinären Teams. Gestaltungsspielraum: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig prägen. Hybrides Arbeiten: Flexibler Wechsel zwischen inspirierenden Deloitte-Offices für den Team-Spirit und Mobile Working für fokussiertes Arbeiten.

Agile Zusammenarbeit: Täglicher Austausch mit den Business-Units auf Augenhöhe und Arbeit in interdisziplinären Teams.

Agile Zusammenarbeit

Gestaltungsspielraum: Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur nachhaltig prägen.

Gestaltungsspielraum

Hybrides Arbeiten: Flexibler Wechsel zwischen inspirierenden Deloitte-Offices für den Team-Spirit und Mobile Working für fokussiertes Arbeiten.

Hybrides Arbeiten

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Verified Sep 24, 2026Posted 5 months ago