Head of Global Business Development H/F

Activeverified 55m ago

Job description

Notre client est une startup en très forte croissance (150 personnes) et prend une place de plus en plus importante dans l'écosystème French Tech, tout en se déployant rapidement à l'international. Leur panel de solutions bénéficient aux acteurs du monde retail pour faciliter leur digitalisation. Ils recherchent activement un Head of Global Business Development H/F. Vos missions seront de manager et faire progresser une équipe multiculturelle d'environ 20 Business Development Representatives. Informations diverses Type de contrat : CDI Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir) Localisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaine Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales) Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e) Salaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantages Responsabilités En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront : Définition et déploiement de la stratégie de prospectionManager, accompagner et faire monter en compétences les Business DevelopersDévelopper l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BUCollaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...) Les aider dans la réalisation de leurs objectifs Suivre les KPIs et autres indicateurs de performance Reporting régulier au N+1Requirements Précédente expérience commerciale réussie (5 ans minimum) Formation commerciale type Ecole de Commerce ou équivalent (formation technique, Ecole d’Ingénieur aussi appréciée) Expérience réussie chez un éditeur de solutions Saas Précédente expérience en management d’équipe de taille importante (+12/15 personnes mini), leadership, capable de pédagogie, bienveillance, d'un sens de la communication et de l’écoute Très bon esprit d’équipe, humilité, bon sens de l’organisation, avide d’apprendre, bonne approche commerciale (aimer garder le contact avec les clients pour conserver des responsabilités de gestion clients) Parcours en environnement startup et avoir l’esprit entrepreneurial est un fort plus Anglais courant obligatoireNotre client est une startup en très forte croissance (150 personnes) et prend une place de plus en plus importante dans l'écosystème French Tech, tout en se déployant rapidement à l'international. Leur panel de solutions bénéficient aux acteurs du monde retail pour faciliter leur digitalisation. Ils recherchent activement un Head of Global Business Development H/F. Vos missions seront de manager et faire progresser une équipe multiculturelle d'environ 20 Business Development Representatives. Informations diverses Type de contrat : CDI Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir) Localisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaine Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales) Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e) Salaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantages Responsabilités En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront : Définition et déploiement de la stratégie de prospectionManager, accompagner et faire monter en compétences les Business DevelopersDévelopper l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BUCollaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...) Les aider dans la réalisation de leurs objectifs Suivre les KPIs et autres indicateurs de performance Reporting régulier au N+1

Informations diverses

Informations diversesInformations diversesInformations diversesInformations diversesInformations diverses

Type de contrat : CDI

Type de contrat : CDIType de contrat : CDIType de contrat : CDIType de contrat : CDI

Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir)

Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir)Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir)Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir)Raison du recrutement : création de la fonction (belles évolutions à venir)

Localisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaine

Localisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaineLocalisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaineLocalisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaineLocalisation : Paris - Télétravail : possible 2/3 jours par semaine

Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales)

Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales)Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales)Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales)Process de recrutement : 4 entretiens (RH, VP Sales, CEO, Head of Sales)Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e)Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e)Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e)Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e)Date de démarrage : dès que possible, selon la disponibilité du candidat(e)

Salaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantages

Salaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantagesSalaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantagesSalaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantagesSalaire et avantages : 65k€ fixe + 25k€ variable + avantages

Responsabilités En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront :

Responsabilités En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront :ResponsabilitésResponsabilitésResponsabilitésResponsabilitésResponsabilitésEn lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront :En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront :En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront :En lien avec les Country Managers et rattaché(e) au VP Sales et en charge d'une équipe de 20 personnes environ (à ce jour, mais en croissance), vos missions seront :

Définition et déploiement de la stratégie de prospection

Définition et déploiement de la stratégie de prospectionDéfinition et déploiement de la stratégie de prospection

Manager, accompagner et faire monter en compétences les Business Developers

Manager, accompagner et faire monter en compétences les Business DevelopersManager, accompagner et faire monter en compétences les Business DevelopersManager, accompagner et faire monter en compétences les Business DevelopersManager, accompagner et faire monter en compétences les Business DevelopersManager, accompagner et faire monter en compétences les Business Developers

Développer l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BU

Développer l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BUDévelopper l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BUDévelopper l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BUDévelopper l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BUDévelopper l'équipe au travers de nouveaux recrutements qui participeront activement à la croissance de la BU

Collaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...)

Collaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...)Collaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...)Collaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...)Collaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...)Collaborer activement avec les autres départements (Produit, Marketing,...)

Les aider dans la réalisation de leurs objectifs

Les aider dans la réalisation de leurs objectifsLes aider dans la réalisation de leurs objectifsLes aider dans la réalisation de leurs objectifsLes aider dans la réalisation de leurs objectifsLes aider dans la réalisation de leurs objectifs

Suivre les KPIs et autres indicateurs de performance

Suivre les KPIs et autres indicateurs de performanceSuivre les KPIs et autres indicateurs de performanceSuivre les KPIs et autres indicateurs de performanceSuivre les KPIs et autres indicateurs de performanceSuivre les KPIs et autres indicateurs de performance

Reporting régulier au N+1

Reporting régulier au N+1Reporting régulier au N+1Reporting régulier au N+1Reporting régulier au N+1Reporting régulier au N+1