Gerente de Recursos Humanos (Minería / Reclutamiento / Administración) - Mexico

Estamos en busqueda de un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en Minería para liderar la estrategia de RH de la organización, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, promoviendo una cultura organizacional sólida y facilitando procesos eficientes en reclutamiento, desarrollo, relaciones laborales, administración de personal y seguridad industrialResponsabilidades Experiencia integral en Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento, selección, onboarding, gestión del desempeño y relaciones laborales.Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y de las principales obligaciones laborales aplicables en México.Experiencia en administración de compensaciones, prestaciones, expedientes de personal e indicadores de Recursos Humanos.Capacidad para desarrollar y coordinar programas de capacitación, desarrollo, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Capacidad para asesorar y establecer relaciones de confianza con líderes, gerentes y equipos de distintas áreas.Alto nivel de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.RequirementsTítulo profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o carrera afín.8+ años de experiencia en Recursos Humanos, 5 de ellos en el sector minero Conocimiento profundo de legislación laboral local y convenios colectivos.Experiencia comprobada en gestión administrativa de personal y relaciones laborales.Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación efectiva y resolución de conflictos.Manejo de sistemas de gestión de RRHH y herramientasInglés intermedio o avanzado (deseable).Disponibilidad para viajar o residir en zonas operativas/mineras según se requiera.Estamos en busqueda de un Gerente de Recursos Humanos con experiencia en Minería para liderar la estrategia de RH de la organización, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales, promoviendo una cultura organizacional sólida y facilitando procesos eficientes en reclutamiento, desarrollo, relaciones laborales, administración de personal y seguridad industrialResponsabilidades Experiencia integral en Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento, selección, onboarding, gestión del desempeño y relaciones laborales.Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y de las principales obligaciones laborales aplicables en México.Experiencia en administración de compensaciones, prestaciones, expedientes de personal e indicadores de Recursos Humanos.Capacidad para desarrollar y coordinar programas de capacitación, desarrollo, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Capacidad para asesorar y establecer relaciones de confianza con líderes, gerentes y equipos de distintas áreas.Alto nivel de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.

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• Experiencia integral en Recursos Humanos, especialmente en reclutamiento, selección, onboarding, gestión del desempeño y relaciones laborales.

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• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo y de las principales obligaciones laborales aplicables en México.

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• Experiencia en administración de compensaciones, prestaciones, expedientes de personal e indicadores de Recursos Humanos.

Experiencia en administración de compensaciones, prestaciones, expedientes de personal e indicadores de Recursos Humanos.Experiencia en administración de compensaciones, prestaciones, expedientes de personal e indicadores de Recursos Humanos.

• Capacidad para desarrollar y coordinar programas de capacitación, desarrollo, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.

Capacidad para desarrollar y coordinar programas de capacitación, desarrollo, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.Capacidad para desarrollar y coordinar programas de capacitación, desarrollo, comunicación interna y compromiso de los colaboradores.

• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos.Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación, negociación y resolución de conflictos.

• Capacidad para asesorar y establecer relaciones de confianza con líderes, gerentes y equipos de distintas áreas.

Capacidad para asesorar y establecer relaciones de confianza con líderes, gerentes y equipos de distintas áreas.Capacidad para asesorar y establecer relaciones de confianza con líderes, gerentes y equipos de distintas áreas.

• Alto nivel de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.

Alto nivel de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.Alto nivel de organización, atención al detalle y habilidad para gestionar varias prioridades simultáneamente.