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工作内容/职位描述： 1.负责人力资源招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等日常管理，保障产线等各类岗位用工需求；2.落实劳动合同、社保福利、人事档案及多元用工管理，防范用工风险；3.开展人才数据统计分析，为用工规划和成本管控提供依据；4.起草人事通知、方案、工作总结等材料；5.配合完成干部与人才队伍建设及专项人力项目实施；6.做好对内对外沟通协调，完成部门交办的其他工作。 任职要求： 1.国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校统招大学本科及以上学历，并满足以下条件：1)境内高校应届毕业生，2027年7月底取得毕业证、学位证。2)境外院校留学生，2026年8月至2027年7月间毕业，于2027年7月底前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证。3)2026届国内外普通高等院校未就业的学生（须有三方协议、未参保证明等材料，海外学生毕业时间为2025年8月至2026年7月）。4)本科毕业生25岁以下、硕士研究生30岁以下、博士研究生32岁以下。2.熟悉人力资源六大模块基础业务，掌握劳动合同、薪酬社保、绩效考核、员工关系等劳动用工相关法律法规及国企人事管理规范。3.熟练操作 Office 办公软件。4.具备一定人事数据统计分析能力。5.有人力资源相关实习或工作经历优先。 立即申请 推荐给朋友 返回工作内容/职位描述：

1.负责人力资源招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等日常管理，保障产线等各类岗位用工需求；2.落实劳动合同、社保福利、人事档案及多元用工管理，防范用工风险；3.开展人才数据统计分析，为用工规划和成本管控提供依据；4.起草人事通知、方案、工作总结等材料；5.配合完成干部与人才队伍建设及专项人力项目实施；6.做好对内对外沟通协调，完成部门交办的其他工作。