Chargé de Développement RH (formation / compétences / Antilles) - Martinique

Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multisite ? Rejoignez un groupe en pleine expansion, acteur majeur de son secteur, pour structurer et piloter les projets RH stratégiques.Vos missionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs axes clés :Recrutement & Mobilité interneDéfinir et déployer la politique de recrutement et de gestion des talents.Développer la marque employeur en collaboration avec la communication.Mettre en place et optimiser les outils et process de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Formation & Développement des compétencesPiloter le Plan de Développement des Compétences et optimiser les dispositifs de financement.Accompagner les managers et les filiales dans l’élaboration des plans de formation.Projets RH & RSEConduire des projets RH stratégiques et transversaux.Déployer les initiatives RSE en lien avec la stratégie du groupe.Assurer un reporting et un suivi des indicateurs RH.RequirementsFormation : Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent.Expérience : 5 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement en environnement multisite.Compétences :Expertise en recrutement, gestion des talents et GEPP.Maîtrise des dispositifs de formation et de financement.Connaissance des outils SIRH et des pratiques RSE.Qualités : Excellentes capacités de communication, leadership, esprit analytique et force de proposition.Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multisite ? Rejoignez un groupe en pleine expansion, acteur majeur de son secteur, pour structurer et piloter les projets RH stratégiques.Vos missionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs axes clés :Recrutement & Mobilité interneDéfinir et déployer la politique de recrutement et de gestion des talents.Développer la marque employeur en collaboration avec la communication.Mettre en place et optimiser les outils et process de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Formation & Développement des compétencesPiloter le Plan de Développement des Compétences et optimiser les dispositifs de financement.Accompagner les managers et les filiales dans l’élaboration des plans de formation.Projets RH & RSEConduire des projets RH stratégiques et transversaux.Déployer les initiatives RSE en lien avec la stratégie du groupe.Assurer un reporting et un suivi des indicateurs RH.Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multisite ? Rejoignez un groupe en pleine expansion, acteur majeur de son secteur, pour structurer et piloter les projets RH stratégiques.Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multisite ? Rejoignez un groupe en pleine expansion, acteur majeur de son secteur, pour structurer et piloter les projets RH stratégiques.Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et multisite ? Rejoignez un groupe en pleine expansion, acteur majeur de son secteur, pour structurer et piloter les projets RH stratégiques.Vos missionsVos missionsVos missionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs axes clés :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs axes clés :Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs axes clés :Recrutement & Mobilité interneRecrutement & Mobilité interneRecrutement & Mobilité interneRecrutement & Mobilité interne

• Définir et déployer la politique de recrutement et de gestion des talents.

Définir et déployer la politique de recrutement et de gestion des talents.Définir et déployer la politique de recrutement et de gestion des talents.Définir et déployer la politique de recrutement et de gestion des talents.

• Développer la marque employeur en collaboration avec la communication.

Développer la marque employeur en collaboration avec la communication.Développer la marque employeur en collaboration avec la communication.Développer la marque employeur en collaboration avec la communication.

• Mettre en place et optimiser les outils et process de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

Mettre en place et optimiser les outils et process de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Mettre en place et optimiser les outils et process de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Mettre en place et optimiser les outils et process de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).Formation & Développement des compétencesFormation & Développement des compétences

• Piloter le Plan de Développement des Compétences et optimiser les dispositifs de financement.

Piloter le Plan de Développement des Compétences et optimiser les dispositifs de financement.Piloter le Plan de Développement des Compétences et optimiser les dispositifs de financement.Piloter le Plan de Développement des Compétences et optimiser les dispositifs de financement.

• Accompagner les managers et les filiales dans l’élaboration des plans de formation.

Accompagner les managers et les filiales dans l’élaboration des plans de formation.Accompagner les managers et les filiales dans l’élaboration des plans de formation.Accompagner les managers et les filiales dans l’élaboration des plans de formation.Projets RH & RSEProjets RH & RSEProjets RH & RSE

• Conduire des projets RH stratégiques et transversaux.

Conduire des projets RH stratégiques et transversaux.Conduire des projets RH stratégiques et transversaux.Conduire des projets RH stratégiques et transversaux.

• Déployer les initiatives RSE en lien avec la stratégie du groupe.

Déployer les initiatives RSE en lien avec la stratégie du groupe.Déployer les initiatives RSE en lien avec la stratégie du groupe.Déployer les initiatives RSE en lien avec la stratégie du groupe.

• Assurer un reporting et un suivi des indicateurs RH.

Assurer un reporting et un suivi des indicateurs RH.Assurer un reporting et un suivi des indicateurs RH.Assurer un reporting et un suivi des indicateurs RH.