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*English version belowInfosys recherche un HR Payroll Process Lead pour son projet client à Paris.Vous aurez l’occasion de collaborer avec les meilleurs talents de l’industrie pour créer des solutions innovantes et de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients.

*English version belowInfosys recherche un HR Payroll Process Lead pour son projet client à Paris.Vous aurez l’occasion de collaborer avec les meilleurs talents de l’industrie pour créer des solutions innovantes et de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients.*English version belowInfosys recherche un HR Payroll Process Lead pour son projet client à Paris.Vous aurez l’occasion de collaborer avec les meilleurs talents de l’industrie pour créer des solutions innovantes et de haute qualité qui répondent aux besoins de nos clients.HR Payroll Process Lead

Responsabilités clés :

Responsabilités clés :Responsabilités clés :Responsabilités clés :

• Participer activement aux activités de transition et de transfert de connaissances.

Participer activement aux activités de transition et de transfert de connaissances.Participer activement aux activités de transition et de transfert de connaissances.

• Contribuer à la documentation des processus et à la stabilisation après la transition.

Contribuer à la documentation des processus et à la stabilisation après la transition.Contribuer à la documentation des processus et à la stabilisation après la transition.

• Gérer et soutenir l’ensemble du cycle de traitement de la paie française pour AGCO.

Gérer et soutenir l’ensemble du cycle de traitement de la paie française pour AGCO.Gérer et soutenir l’ensemble du cycle de traitement de la paie française pour AGCO.

• Valider les données d’entrée, auditer les résultats de la paie et garantir une conformité à 100 % avec les exigences légales françaises.

Valider les données d’entrée, auditer les résultats de la paie et garantir une conformité à 100 % avec les exigences légales françaises.Valider les données d’entrée, auditer les résultats de la paie et garantir une conformité à 100 % avec les exigences légales françaises.

• Coordonner avec les équipes RH, Finance et les parties prenantes externes (URSSAF, CPAM, autorités fiscales, etc.).

Coordonner avec les équipes RH, Finance et les parties prenantes externes (URSSAF, CPAM, autorités fiscales, etc.).Coordonner avec les équipes RH, Finance et les parties prenantes externes (URSSAF, CPAM, autorités fiscales, etc.).

• Gérer le temps de travail des employés, les anomalies, les calculs de congés, les contributions sociales et les activités de fin d’année.

Gérer le temps de travail des employés, les anomalies, les calculs de congés, les contributions sociales et les activités de fin d’année.Gérer le temps de travail des employés, les anomalies, les calculs de congés, les contributions sociales et les activités de fin d’année.

• Veiller au respect des SLA, des KPI et des normes de conformité.

Veiller au respect des SLA, des KPI et des normes de conformité.Veiller au respect des SLA, des KPI et des normes de conformité.

• Soutenir la résolution des problèmes et fournir des conseils sur la législation de la paie française.

Soutenir la résolution des problèmes et fournir des conseils sur la législation de la paie française.Soutenir la résolution des problèmes et fournir des conseils sur la législation de la paie française.

Exigences :

Exigences :Exigences :Exigences :

Solide connaissance de :

Solide connaissance de :Solide connaissance de :

• La législation du travail française

La législation du travail françaiseLa législation du travail française

• Les cotisations de sécurité sociale

Les cotisations de sécurité socialeLes cotisations de sécurité sociale

• La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

La DSN (Déclaration Sociale Nominative)La DSN (Déclaration Sociale Nominative)

• Les déclarations fiscales et réglementaires

Les déclarations fiscales et réglementairesLes déclarations fiscales et réglementaires

Expérience :

Expérience :Expérience :

• Une expérience dans les centres de services partagés, la paie externalisée ou les modèles de paie multi‑pays.

Une expérience dans les centres de services partagés, la paie externalisée ou les modèles de paie multi‑pays.Une expérience dans les centres de services partagés, la paie externalisée ou les modèles de paie multi‑pays.

• Une expérience en transitions, migrations et opérations de paie est fortement appréciée.

Une expérience en transitions, migrations et opérations de paie est fortement appréciée.Une expérience en transitions, migrations et opérations de paie est fortement appréciée.

Compétences :

Compétences :Compétences :

• Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (ex. : ADP, SAP, Horoquartz ou équivalents).

Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (ex. : ADP, SAP, Horoquartz ou équivalents).Maîtrise des outils de paie et de gestion du temps (ex. : ADP, SAP, Horoquartz ou équivalents).

• Grande attention aux détails, esprit analytique et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.

Grande attention aux détails, esprit analytique et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.Grande attention aux détails, esprit analytique et excellentes compétences en gestion des parties prenantes.

• Capacité à travailler de manière autonome avec des équipes globales et transverses.

Capacité à travailler de manière autonome avec des équipes globales et transverses.Capacité à travailler de manière autonome avec des équipes globales et transverses.

• Niveau de français minimum C1 et d’anglais minimum B2.

Niveau de français minimum C1 et d’anglais minimum B2.Niveau de français minimum C1 et d’anglais minimum B2.

Nous offrons aux candidats :

Nous offrons aux candidats :Nous offrons aux candidats :Nous offrons aux candidats :

• Une collaboration avec un client de prestige

Une collaboration avec un client de prestigeUne collaboration avec un client de prestige

• Une carrière au sein d’une entreprise internationale

Une carrière au sein d’une entreprise internationaleUne carrière au sein d’une entreprise internationale

• Une opportunité unique de participer à des projets internationaux et d’acquérir une expérience auprès de différentes activités

Une opportunité unique de participer à des projets internationaux et d’acquérir une expérience auprès de différentes activitésUne opportunité unique de participer à des projets internationaux et d’acquérir une expérience auprès de différentes activités

• Un ensemble d’avantages sociaux au choix

Un ensemble d’avantages sociaux au choixUn ensemble d’avantages sociaux au choix

• Un salaire adapté à vos compétences

Un salaire adapté à vos compétencesUn salaire adapté à vos compétences

• Des programmes de formation

Des programmes de formationDes programmes de formationInfosys is looking for an HR Payroll Process Lead for its client project in Paris.You will have the opportunity to collaborate with top industry talent to create innovative, high‑quality solutions that meet our clients’ needs.Key responsibilities:Infosys is looking for an HR Payroll Process Lead for its client project in Paris.You will have the opportunity to collaborate with top industry talent to create innovative, high‑quality solutions that meet our clients’ needs.Key responsibilities:HR Payroll Process LeadKey responsibilities:

• Participate actively in the transition and knowledge transfer activities.

Participate actively in the transition and knowledge transfer activities.Participate actively in the transition and knowledge transfer activities.

• Assist with process documentation and stabilization post transition.

Assist with process documentation and stabilization post transition.Assist with process documentation and stabilization post transition.

• Lead and support the end to end French payroll processing cycle for AGCO.

Lead and support the end to end French payroll processing cycle for AGCO.Lead and support the end to end French payroll processing cycle for AGCO.

• Validate inputs, audit payroll outputs, and ensure 100% compliance with French statutory requirements.

Validate inputs, audit payroll outputs, and ensure 100% compliance with French statutory requirements.Validate inputs, audit payroll outputs, and ensure 100% compliance with French statutory requirements.

• Coordinate with HR, Finance, and external stakeholders (URSSAF, CPAM, Tax Authorities, etc.).

Coordinate with HR, Finance, and external stakeholders (URSSAF, CPAM, Tax Authorities, etc.).Coordinate with HR, Finance, and external stakeholders (URSSAF, CPAM, Tax Authorities, etc.).

• Manage employee time, anomalies, leave calculations, social contributions, and year‑end activities.

Manage employee time, anomalies, leave calculations, social contributions, and year‑end activities.Manage employee time, anomalies, leave calculations, social contributions, and year‑end activities.

• Ensure SLAs, KPIs, and compliance benchmarks are consistently met.

Ensure SLAs, KPIs, and compliance benchmarks are consistently met.Ensure SLAs, KPIs, and compliance benchmarks are consistently met.

• Support issue resolution and provide guidance on French payroll legislation.

Support issue resolution and provide guidance on French payroll legislation.Support issue resolution and provide guidance on French payroll legislation.Requirements:Strong knowledge of:French labor lawSocial security contributionsDSN (Declaration Sociale Nominative)Tax and statutory filingsExperience working in shared services, outsourced payroll, or multi‑country payroll models.Background in payroll transitions, migrations & operations is highly preferred.Proficiency in payroll & Time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).Strong attention to detail, analytical mindset, and stakeholder management skills.Ability to work independently with cross‑functional and global teams.French level on min C1 and English level on min B2 levelRequirements:Requirements:Requirements:

• Strong knowledge of:French labor lawSocial security contributionsDSN (Declaration Sociale Nominative)Tax and statutory filings

Strong knowledge of:Strong knowledge of:

• French labor law

French labor lawFrench labor law

• Social security contributions

Social security contributionsSocial security contributions

• DSN (Declaration Sociale Nominative)

DSN (Declaration Sociale Nominative)DSN (Declaration Sociale Nominative)

• Tax and statutory filings

Tax and statutory filingsTax and statutory filings

• Experience working in shared services, outsourced payroll, or multi‑country payroll models.

Experience working in shared services, outsourced payroll, or multi‑country payroll models.Experience working in shared services, outsourced payroll, or multi‑country payroll models.

• Background in payroll transitions, migrations & operations is highly preferred.

Background in payroll transitions, migrations & operations is highly preferred.Background in payroll transitions, migrations & operations is highly preferred.

• Proficiency in payroll & Time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).

Proficiency in payroll & Time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).Proficiency in payroll & Time and attendance tools (e.g., ADP, SAP, Horoquartz or similar).

• Strong attention to detail, analytical mindset, and stakeholder management skills.

Strong attention to detail, analytical mindset, and stakeholder management skills.Strong attention to detail, analytical mindset, and stakeholder management skills.

• Ability to work independently with cross‑functional and global teams.

Ability to work independently with cross‑functional and global teams.Ability to work independently with cross‑functional and global teams.

• French level on min C1 and English level on min B2 level

French level on min C1 and English level on min B2 levelFrench level on min C1 and English level on min B2 levelWe offer to the candidates:- Work for the prestige Client Logo- Career in the multinational company- Unique opportunity to take part in international projects and gain experience with various businesses- Set of social benefits to choose from- Salary adequate to your competencies- Training programsWe offer to the candidates:- Work for the prestige Client Logo- Career in the multinational company- Unique opportunity to take part in international projects and gain experience with various businesses- Set of social benefits to choose from- Salary adequate to your competencies- Training programsWe offer to the candidates: